近年来，洪洞县立足实际，创新工作思路，扎实开展选调生培育工程，通过精心“选”、倾心“育”、悉心“管”、放心“用”联动，探索出选调生全体系培养新途径，锻造了一支优秀的选调生队伍。

　　精心“选”，拓宽干部来源渠道。始终把选调生作为干部队伍建设的重要后备力量，坚持“缺什么人引什么人”原则，围绕经济社会事业发展需要，结合选调生学历层次、专业结构、单位需求等实际，瞄准急需紧缺，畅通渠道，加大选调力度，筑牢选调生队伍“蓄水池”。2015年以来，共招录选调生47名，均已完成到村任职，其中仍在村任职选调生22名。

　　倾心“育”，健全培养教育机制。建立“任前培训+业务培训+外出调训”的培训体系，采取“线上+线下”等多种方式，先后邀请市委党校知名教授来洪授课，外出赴浙江大学开展综合能力提升培训，今年以来，参加槐乡大讲堂、年轻干部主题班及外出培训的选调生达100余人次。充分利用山西干部网络学院等线上平台，重点学习党的二十大精神等13个主题的网络学习课程，切实提升了其理论水平。充分利用红色教育基地开展现场教学，共计培训选调生150余人次。

　　悉心“管”，压实考核管理责任。严格执行到村任职选调生报到入职后到村任职2年的规定，全部安排到脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、信访维稳等矛盾多、困难大、任务重的一线锻炼。加强日常管理考核，及时掌握工作实绩和日常表现，综合评定年度考核等次。完善选调生资金使用管理机制，明确专人负责，按照一次性安置费、国情调查费、服务群众工作经费、培训经费4个方面给予补助，实行专款专用。

　　放心“用”，激发干事创业动力。抓实选调生基层锻炼，到村任职选调生履行大学生村官职责，督促指导他们扎实开展遍访农户活动、国情调研，解决群众急难愁盼问题520余件，让其在基层工作中强化锻炼、茁壮成长。近两年，46名选调生及时纳入后备干部库，压紧担子重点培养，10名选调生被乡镇评为“基层先进工作者”，先后提拔重用6名，职级晋升3名，1名选调生遴选到省级机关工作。（张卿）