近年来，隰县积极推行农村党组织书记星级化管理，通过精准开展初评、抓实年底考核、定期指数考核，激励村级“带头人”队伍干事创业、担当作为，助推乡村组织振兴。

　　突出实绩，精准开展初评。制定《隰县村党组织书记星级化管理实施细则（试行）》，以年度考核结果和干部任职年限作为主要依据，初次评定在任职满1年后开展，当年考核结果为“优秀”等次的，定为二星级；“合格”等次的，定为一星级；“基本合格”和“不合格”等次的，不定星级。担任“两委”主干满10年以上、工作实绩突出的，增加1个星级；担任“两委”主干满20年以上、工作实绩突出的，再增加1个星级，增星最多不超过2个星级。截至2023年底，累计3星级5人，2星级18人。

　　细化量化，抓实年底考核。围绕村党组织书记承担职责及年度重点工作，制定考核方案，确定考核指标及细则。考核指标包括基层党组织建设、壮大村级集体经济、乡村产业发展、人居环境改善等10类27项指标，采取量化评分、组织评价、群众评议等方式进行，总分为100分，其中量化评分占60%、组织评价占20%、群众评议占20%。目前，村党组织书记年度考核已全部完成，评为“优秀”的7人，占比10%，评为“合格”的55人，占比82%，评为“基本合格”的5人，占比8%。

　　指数考核，推动常态长效。建立村党组织指数化考核机制，构建“7+2”日常考核指标体系，建立“一周一调度、一月一研判、一季一评比”工作机制，每季度末乡镇召开专题会议，公布季度指数结果，通报排名情况。季度考核结果为“优秀”的，进行通报表扬和资金奖励；季度考核结果为“一般或差”的，对村党组织书记进行谈话提醒；连续两个季度考核结果为“一般或差”的，责令村党组织书记作出书面检查，年度考核不得评为“优秀”等次；连续三个季度考核结果为“一般或差”的，将村党组织列为软弱涣散基层党组织进行整顿，对村党组织书记停职或免职。（刘彦含）