近年来，隰县紧盯“人才强县”战略，通过强化校地联动、深挖优质资源、加强人才服务保障，充分激发人才创新创造活力，为实施乡村振兴战略提供了强有力的人才支撑和智力保障。

　　强化校地联动，汇聚人才力量。依托“双千工程”，以人才引进为抓手，创新探索人才工作思路，持续拓宽引才聚才渠道，开展“人到山西好风光——智汇临汾•才赢未来”招才引智活动。近期，县委书记带队赴上海财经大学开展深化县校合作签约座谈暨招才引智推介会，双方就输送优质生源、开展实习实训、促进就业发展等内容进行了深入交流并达成合作意向，有效促进资源共享、人才集聚。截至目前，已走访20所高校，签约落地合作项目75项，全职或柔性引进硕博士人才77人。

　　选配优质资源，培育实用人才。依托县校合作平台、人才工作基地，大力实施高层次人才素能提升工程、技能人才培养工程，增加“线上+线下”参与人数，扩大培训覆盖面。截至目前，农村草编工艺实训人才工作基地在中桑峨村、寨子村开展培训50余期，培训巧手20余人，学员累计达上千人；电商人才工作基地围绕电商知识、直播带货等内容开展培训11期，达到1300余人次；邀请国家梨产业技术体系岗位专家、山西农大专家等开展实地技术指导，每年培训10000人次，有效提升了我县专业技术人才业务能力和技术水平，为人才发展提供了更多进步空间。

　　建立关爱机制，激发人才活力。建立健全党管人才领导体制，不断完善人才工作体系，充分发挥县委人才工作领导小组职责，切实保护人才干事创业的积极性。进一步落实县委联系服务专家制度，对联系对象实行动态管理，定期与专家人才沟通交流，每年组织优秀人才进行健康体检、节日慰问等，为人才创造良好的工作生活环境。依托“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，将全县各类优秀人才凝聚到推动县域经济社会高质量发展的实践中。（白慧）