去年以来，隰县主动适应新时代干部教育管理新需求，采取集中训、行业训、实践训“三类培训”形式，不断增强干部政治、业务、实战“三种能力”，推动干部教育走深走实。

　　抓好集中轮训，增强干部政治能力。精细制定干部教育年度培训计划，强化“一把手”政治能力和年轻干部理想信念政治训练。并针对科级干部、基层干部、年轻干部等不同类型干部群体需求，科学制定培训课程，合理安排培训班次，分期分批开展集中轮训，切实提升广大党员干部政治理论素养。先后举办科级干部学习党的二十大精神轮训班3期、中青班暨科级干部读书班1期、农村（社区）“两委”班子领头雁培训等主体班6期，培训干部1300余人次。

　　抓好行业培训，增强干部业务能力。坚持把干部教育融入日常、抓在经常、落在平常，瞄准干部知识弱项、能力短板和经验盲区，制定干部教育行业培训职责清单、需求清单、培训清单，健全完善培训申报、部门领办、组织部门督办培训机制，从严审批管理行业培训时间、培训方式、学员选调等事项，确保行业培训更加精准高效、更加贴合实际。去年以来，举办乡村振兴、基层治理、安全生产、行政执法等行业培训89期，培训行业干部853人次，达到了帮助干部丰富专业知识、提升专业能力的预期效果。

　　抓好实践培训，增强干部实战能力。坚持实践磨砺、实战练兵，在原有封闭式教学模式基础上，把干部教育培训搬到发展一线，设置实践课堂。运用情景再现方式，模拟开设了突发事件处置、应急救援、火灾扑救、梨果花防冻、果树修剪等贴合实际、贴近民情的实践培训课程，相继选派245名干部到成都、浙江、云南等发达地区参加实践学习，让干部在实践培训中接触基层实际、锤炼干事本领、提升实战能力。（刘佳佳）