去年以来，隰县牢固树立大抓基层的鲜明导向，以落实“三项行动”为重点，在基层治理、产业发展、队伍建设三方面持续发力，不断夯实基层党建基础、赋能乡村全面振兴。

　　聚焦治理提效，开展党建引领基层治理专项行动。持续深化乡镇综合行政执法改革，举办3期专题培训，充实有资质的执法人员19名。精准界定5个软弱涣散基层党组织，落实“四个一”整顿措施和“五包三联”责任体系，全部通过了软弱涣散整顿验收。做实驻村帮扶工作，改建紫川街易地移民小区党群服务驿站，为67个村、6个社区、5个安置点精准选派第一书记78名、工作队员157名，制定了《隰县驻村帮扶干部考核奖惩办法》，推动“三个捆绑”责任有效落实，得到市级肯定和全面推广。制定了《招聘到村工作大学生管理细则》，构建“四位一体”帮带机制，采取“三个一批”措施推动担任村级报账员。

　　坚持市场牵引，开展村级集体经济壮大提质行动。推行“一主三链五联”村级集体经济发展模式，以党建引领为主线，建立村级集体经济联席会议制度，压实15个单位部门工作责任，健全公共服务体系助推集体经济发展17条措施，在补链、延链、强链上持续发力，采取联村、联企、联社、联户、联市“五联”模式推动集体经济入市，同时将村级集体经济发展成效纳入各级书记抓党建述职评议和乡村振兴实绩考核的重要内容。去年，投入财政扶持资金2000余万元，建成10个村级集体经济项目，村级集体经济总收入增长9.3%，67个行政村集体收入全部达到10万元以上，30万元以上的占比68%，党建引领强村富民的步伐不断加快。

　　加大跟踪问效，开展基层党组织考核考评行动。全面推行村党组织指数化考核机制，按照“全覆盖、小切口”的原则，构建村党组织“7+2”日常考核指标体系，建立“一周一调度、一月一研判、一季一评比”工作机制，季度考核结果为“优秀”的，进行通报表扬和资金奖励；季度考核结果为“一般或差”的，对村党组织书记进行谈话提醒。同时把村党组织指数化考评与村党组织书记星级化管理一体推进，围绕村党组织书记承担职责及年度重点工作，制定考核方案，确定考核指标及细则，采取量化评分、组织评价、群众评议等方式开展。截至目前，被评为3星级5人、2星级18人，全部落实了村党组织书记星级奖励，有效激发干事动力。（刘磊）