近年来，隰县严格落实驻村帮扶工作机制，以“三抓三强”工作举措推进全县驻村帮扶工作提质提效。

　　抓队伍建设强核心。做好年初谋划，认真贯彻落实中省市文件精神，年初组织召开驻村帮扶工作推进会，对全年帮扶工作细致研究、认真谋划，重点关注巩固脱贫成果、强化就业帮扶、推动整改落实等方面工作。充实驻村队伍，工作实际，采取个人自荐、单位推荐、党委（党组）研究、综合比选的方式，确定驻村干部初步人选352名，选派驻村干部235名，择优选定35名科级干部担任驻村第一书记、工作队长，确保领导有力、队伍稳定。

　　抓学习培训强能力。注重集中培训，举办驻村干部帮扶能力提升培训班，围绕基层党建、帮扶政策、收入测算、产业发展等开展全覆盖培训，去年以来先后开展县级集中培训5次。实行以老带新，设置两个月的过渡期，充分发挥“老乡镇”、老队员、老支书的经验优势，带领新任驻村干部开展“认门、进门、串门”走访活动，做到村情户情、政策规定、发展规划、社情民意、突出问题“五个必知”，走访发现问题79个，收集群众意见102条，提供服务事项63个。

　　抓督导激励强担当。加强督导检查，组建由县政协副主席任组长的督查专班，抽调8名骨干力量担任组员，累计暗访督查53次，下发督查通报8期，抽查驻村干部1500余人次。强化服务保障，定期足额拨付驻村干部工作经费和生活补助，去年下拨38.2万元配备取暖设备，按每人500元标准全部办理了意外伤害保险。落实激励政策，2021年以来，3人获得市级表彰，12人获得县级表彰，8名优秀驻村干部得到提拔重用或晋升职级，有效提振了担当实干精气神。（刘静）