为深入推进清廉金融文化建设，大力弘扬清正廉洁的价值理念，营造风清气正的清廉金融生态环境，襄汾万都村镇银行将廉洁金融建设与合规文化建设、风险文化建设协同推进，与经营发展深度融合，积极创建清廉金融文化示范点，致力打造“廉洁银行”。

　　以“责任清”为基础，强化压力传导

　　襄汾万都村镇银行成立清廉民企示范点创建工作领导小组，将清廉民企建设纳入党建工作重要内容，形成自上而下、各负其责、齐抓共管的清廉文化建设工作责任机制，制定了《清廉民企建设创建工作方案》，明确了创建工作目标、创建标准、创建内容和工作要求，同时将清廉文化建设纳入支行考核内容与业务工作“同部署、同考核、同落实”。领导班子分别与各部门网点负责人签订廉政建设责任书，各部门网点人员全部订立廉洁从业承诺书，层层传导压力，强化制度执行，正确引导全行干部职工行为规范，持续巩固“不敢”、深化“不能”、营造“不想”，保持从业人员廉洁自律的清醒思想认识，厚植清廉根基，不断提升反腐倡廉的内生动力，自觉增强抵御诱惑风险和违法行为侵蚀的免疫力，力求将清廉文化建设落到实处。

　　以“接地气”为支点，丰富教育形式

　　全行清廉文化建设从人员思想这个“根”上抓起，牢牢把握思想教育的主动权，一是积极开展党史学习教育，同时组织召开以“履职、担当”为主题的集体廉政谈话会，督促各部门、网点通过多重渠道保持警示力度，强化廉洁从业观念、增强全行党员干部员工抵御风险能力。二是组织党员干部、重点岗位人员赴当地看守所或廉政教育中心开展廉政警示教育，举办廉政建设征文，观看警示教育影片等活动，用好正面典型示范教育和反面典型警示教育的“活教材”，引导党员干部加强党性修养、提高政治觉悟，做到知荣辱、懂敬畏、存戒惧、守底线，从思想源头上消除违规违纪和贪腐之念。三是着力培育清风文化，从严约束自己的社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭、家教、家风建设，管好家属子女和身边工作人员，做到廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家。同时，各金融村官积极依托金融知识服务，开展清廉金融文化进校园、进社区、进农村、进企业等金融文化知识宣传活动，积极履行社会责任，有效提升银行廉洁诚信的品牌形象。

　　以“查风险”为抓手，筑牢廉洁屏障

　　清廉文化建设功在平时，襄汾万都村镇银行出台了一系列风险防防控制度和举措，让清廉文化理念贯穿日常经营管理的各个方面、各个环节：在选人用人领域，严把选人用人廉洁意见“回复”关，坚持关口前移，及时开展任前廉洁谈话，员工家访全面覆盖；在风险管理领域，严格执行异常行为排查机制，杜绝信贷业务中的违法违规行为；在党员干部管理领域，积极梳理构建党员干部廉政档案、党员廉洁诚信积分并动态管理，进一步促进银行从业人员的廉洁自律。同时以员工行为排查为切入点，深挖问题不放松。今年以来对员工集中开展行为排查4次，对信用卡使用、个人贷款情况、涉诉涉案情况、经商办企业等情况分别开展了专项排查，密切关注员工“八小时”之外状况，进一步织密员工行为防护网。

　　以“强自身”为目标，加强队伍建设

　　通过“线上+线下”党员干部培训模式，线上用好学习强国、党史学习教育公众号、襄汾先锋号等学习教育平台，组织党员干部开展廉洁从业知识培训;线下进行一周一次“万都大讲堂”，围绕业务经营、风险管理、道德文化教育等职业能力和职业素养，组织全员进行分层次培训，共举办各类培训及听专题报告106次，使廉洁知识外化于心、内化于行，学以致用、指导实践、推动工作。同时要求全体员工加强与金融消费者的沟通交流，充分听取他们在获取金融服务中的难点堵点和廉政意见，着力提升清廉金融文化建设的社会参与度，弘扬崇廉风尚、涵养清风正气，创建廉洁文化建设的新格局。