今年以来，市应急管理局人事培训科坚持以政治建设为统领，以强化干部队伍建设、提高各类人员安全素质、安全意识和安全技能为目标，以干部选拔任用和“三项岗位”人员考核为抓手，坚持团结奉献、严谨细致的工作作风，坚决贯彻执行局党委的决策部署，全力服务局中心工作。将重点做好以下工作。

　　加强干部队伍建设。一是认真做好干部选拔任用工作。按照《干部选拔任用条例》，严格执行干部选任有关规定，坚持“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”的要求，严格选拔任用程序；二是做好职级晋升工作。根据《临汾市公务员职务与职级并行制度工作方案》，结合应急管理局干部队伍建设实际和工作需要，研究制订工作方案，严格按照晋升程序和步骤，做好职级晋升工作；三是协调组织好干部教育培训工作；四是加强队伍建设，做好公务员招录和事业单位招聘工作；五是增强服务意识，做好工资调整、保险测算等人事日常工作。

　　加强和规范安全生产培训工作。一是强化安全培训保障，加强培训机构基础建设、制度建设和师资建设，确保培训保障到位；二是强化责任追究，对机构执行大纲不严格、降低标准培训、虚假培训、考试徇私舞弊和学员提供假学历、假资料等情况严肃处理，确保责任追究到位；三是认真学习贯彻落实上级有关文件精神，深刻汲取煤矿事故教训，持续抓好全国煤矿安全培训工作现场会精神的贯彻落实，确保安全培训责任落实到位。

　　积极推进高危行业领域安全技能提升行动。严格按照《山西省高危行业领域安全技能提升行动计划实施方案》要求，认真学习研究，加强与人社、财政、教育等部门沟通协调，会同有关部门制定我市高危企业从业人员职业技能提升工作实施方案，细化工作职责和分工，扎实推进技能提升，确保完成职业技能提升目标任务。

　　继续深入开展安全培训考核专项整治。根据省厅安全培训考核专项整治行动要求，继续深入开展全市安全生产培训考核整治，进一步强化安全培训监督检查工作，严格按照“十个一律”要求对培训机构、自主培训企业和考试点条件进行核查，配合省厅开展各市间的交叉检查，做好省厅安全培训专项整治督查检查迎检工作。

　　加强安全培训日常监管和执法检查力度。一是加强制度建设，建立健全和严格落实安全培训管理制度、学员考勤制度、教学质量评比制度、考试合格公示制度等，加强制度管理，规范安全培训；二是进一步明确培训和考核程序，加强安全培训过程监管；三是制定安全培训档案标准，视频影像资料归入考核，实行一期一档；四是统一培训证件管理，对从业人员证件统一制式、统一编号、集中管理，开展培训合格证网上备案和查验工作；五是加强安全生产培训执法检查，坚决杜绝培训违法违规行为，进一步规范全市培训秩序。