为进一步深化人力资源制度，优化人力资源配置，提高管理效能，推进干部队伍建设，优化公司后备干部人才队伍结构。1月27日，山西临汾市政工程集团组织职能部门、子公司、项目部中层管理干部开展了内部竞聘会议。该集团董事长曹鹏飞、总经理赵瑞生、集团经营班子成员担任竞聘评委，人力资源总监段洁主持会议。

　　此次竞聘活动坚持德才兼备的用人标准和公平公正的选拔原则，并由集团经营班子进行公开打分评选。此次竞聘为能干事、肯干事、干成事的广大职工提供广阔舞台，全面激发内生动力。

　　在竞聘演讲环节中，竞聘者们围绕个人工作经历、任职优势、岗位认知及未来工作思路等多方面展开阐述。他们或从容不迫地表达自己的职业想法，或激情澎湃地分享自己的工作体会，充分展现了该公司员工积极进取、敢于挑战的精神风貌。

　　此次干部竞聘工作是该集团推动人才梯队建设的常态化举措，相信新聘任的中层干部在公司领导的带领下，将与全体职工精诚团结、务实创新、奋发向上，压实责任精准发力，主动担当攻坚克难，全力以赴多措并举，加快形成更多高质量发展成果，确保圆满完成集团各项重点工作任务及可持续高质量发展目标。

　　下一步，该集团将不断探索和创新选人用人机制，继续营造积极进取，奋勇争先的良好氛围，切实提升人才梯队综合素质，厚植人才资源储备，围绕提高核心竞争力和可持续高质量发展为中心，履行新时代企业使命担当。