桑榆非晚霞满天
——侯马市新田乡乔村关工委“五老”工作调查
桑榆非晚霞满天
——侯马市新田乡乔村关工委“五老”工作调查
2023年6月初,我们侯马市关工委根据下辖新田乡关工委工作汇报,专程前往新田乡乔村,对乡关工委“五老”工作情况进行了调研考察,觉得新田乡关工委“五老”工作有新意、有特色,乔村关工委“五老”工作经验值得介绍推广。
乔村,位于侯马市区东,全村共有463户,1706口人。乔村关工委“五老”工作室成立于2020年。主要成员有:刘风岐,男,80岁,通中医,懂农业,是村里德高望重的一位老人。翟德发,男,75岁,曾长期担任学校校长,乡镇领导,在市供销社主任岗位上退休。郑红喜,男,68岁,曾长期担任乡镇领导,在市档案局局长岗位上退休。何金菊,女,66岁,退休前在国企上班,长期从事财务工作。刘海凌,男,62岁,多年从事教育工作。“五老”尽管年龄跨度很大,但在知识结构、擅长领域、社交群体及从业性质等多个方面形成互补,非常贴近群众贴近生活贴近实际,因而在工作室成立以来,“五老”很快成为深受村民欢迎、能帮助村民排忧解难的良师益友,使其不仅在关心下一代工作中做了大量的卓有成效的工作,而且在帮助村“两委”开展日常工作,在农村经济发展和精神文明建设中,同样做出了突出贡献,受到群众的交口称赞。
关爱青少年的贴心人
三年来,“五老”工作室立足“主业”,牢记村“两委”委托,始终把关心教育下一代工作紧紧握在手上,思青少年所思,忙青少年所忙,为乔村广大青少年的健康成长营造了良好的社会环境,也为培养广大青少年成才成器奉献了一份光和热。
培养新农民。随着城市建设的发展,从行政区划上看是个农村的乔村,实际上已经完全融入市区。村南是正在建设中的市湿地公园,村西是央企502电缆厂,村口东边是农资市场,村口西边是旧货市场,临近侯马汽车东站,村北与市高档小区“翡翠城”和“市人民医院”隔路相望。人均耕地0.8亩,种粮已不再是村民赖以生存的唯一途径,大部分青壮年是以外出务工或经商为生。然而受疫情影响,宏观经营形势严峻,为了帮助村民拓宽就业门路,跳出传统的思维定势,“五老”结合村民产业特点,主动帮助青年农民谋划人生,学习现代农业技术。其中,先后策划举办农业技术培训班38人次,发展全村高效农业600亩,产业10余种;联系十多家修理、营运、制造等生产性企业,为青年农民走出去打通绿色通道。目前,全村大部分青年人已经成为脱离土地束缚的新型农民,人人有工作,个个是老板。“五老”之一翟德发在自家庭院种植蘑菇,带出了一批青年农民去种植蘑菇。其中青年农民李保胜和李荣荣在翟德发的帮助下都成了种植蘑菇的致富能手。郑红喜指导张桐锁、石爱玲如何科学栽培和科学管理苗木,使他们的苗木生长水平和经济效益得到很大的提升。
欢乐润童心。作为城郊型农村的乔村很早即是侯马全面脱贫致富的先进典型。在优越的经济条件下,怎样关心青少年?其实是一个新课题。乔村“五老”们的做法是,利用节假日举办丰富多彩的文化活动,让青少年开阔视野、激发兴趣、增长知识。每逢“六一”儿童节,“五老”工作室和村“两委”共同举办“六一”少儿才艺展演活动。去年,有27名少年儿童参加了节目表演。他们有的引吭高歌、有的翩翩起舞、有的演奏器乐,几十个少儿闹红了乔村一片天地,既让孩子们的才艺得到展示,同时也给村民和家长们带来无尽的欢乐。今年元宵节,“五老”工作室在村里组织了别开生面的青少年答题有奖活动。答题内容涉及政治、法律、科技等与青少年有关的知识,有140余人参加答题活动,观众多达300余人。这些活动既增长了青少年的知识,又活跃了节日气氛,同时也丰富了村民们的文化生活。村民李银虎说:“这个活动办的好,孩子们天真烂漫,有了他们参与的文化活动,村里就有了灵气,有了生气,希望这样的活动年年搞。”为此,“五老”们再接再厉,“六一”节继续举办了儿童画展。常年不间断的系列活动,极大地激发了少年儿童的参与热情,为优秀的全国非遗乔村《麒麟舞》等传统文化的后继有人,传承发展,打了好基础,锦上添了花。
牵线助共建。撤点并校后,乔村除保留村办幼儿园外,学校并入临近的502学校。农村孩子进城上学是人生的第一次转折,特别是一二年级的小学生,更是对心灵和身体的考验。为了确保孩子们安心读书,安全出入,健康成长,乔村“两委”和502学校组成了“村校共建”结对子单位。“五老”便是联系家庭学校社会“三位一体”的“桥梁”“红娘”。这些年来,他们坚持做好四件事:一是村校互动。经常通报本村孩子们在学校的学习、生活等诸多情况,确保孩子们环境变化不影响学习,远离父母不影响情绪;二是请进来走出去,家长和老师互动。老师们定期走进乔村对学生家长及村民进行家访、村访,征求村民和家长对办好学校的意见和建议。学校把家长们请进来,利用“家长学校”这个平台对家长进行培训,借以提高他们家教的科学性和主动性;三是乔村关心下一代工作委员会和村“两委”,每年对学校里的贫困生进行“帮贫济困”;四是每年教师节,乔村关工委和村“两委”对“结对子”的学校教职工进行慰问,以尽社会助教之爱心。村民说,“五老”真是为孩子们操心的老黄牛,老师们说,“五老”是关心下一代的贴心人。
助力“两委”的智囊团
“五老”工作室,同时也是村“两委”的“贤能智囊团”。智囊团对“两委”的助力,主要功夫体现在决策前后。
潜心听民意。他们创办了《村情民意》专刊,广泛倾听采集刊登村民的各种合理化意见和建议。专刊的创办广开了言路,为村民发声提供了便捷的平台。大家茶余饭后凑在一起关心村里的大事,议论“两委”的公事。你一言,我一语,有什么看法、什么想法、什么意见、什么建议都可以光明正大地表达出来。这个平台既是村民的发声台,又是“两委”的纳谏台,还是“五老”的宣传台,是村民文化引领、民主法制的重要载体,专刊将民意一览无余的体现了出来。毫无疑问,这个平台为“两委”正确决策提供了第一手资料。
建言献良策。乔村是个历史悠久的村子,文化遗存很多,大多都有保护价值。在“五老”们的建议下。村里千年唐槐、百年枣树、清咸丰年间500多米的古城墙都得以重点保护。村北有一口温泉井,多年闲置不用。“五老”们经过调查论证后,向“两委”建议把温泉引进村里,可以解决村民们的冬季取暖问题。这个热能的利用,每户每年可节约取暖费2000多元,全村可节约近100万元。这个建议得到“两委”的采纳,受到了村民们的欢迎。
参谋高站位。在“两委”的决策过程中,他们经常应“两委”的邀请帮助对有关事情进行研究论证。农村无小事,事事牵民心。对于政策性强、关注度高的事情,“五老”会帮助“两委”对标政策、认真研究,把脉问诊,力求避免失误。如每年中央关于农村工作的文件下发以后,他们积极组织大家原原本本的学习,认真领会精神,再对标省、市、县(市)各级的具体安排,帮助村委理清思路,有序推动落实。所有决策力求做到符合政策,合乎民意。干部们普遍反映,新班子上任以来,工作进展顺利,干群人人思进,心往一处想,劲往一处使,民淳风正一片祥和。这样的局面正是得益于“两委”决策的正确和全体村民的心平气顺。
践行新风尚。2020年,村里根据不断发展的实际情况,对本村中远期发展规划进行了战略性调整,做出了“南游北商中间高”(村南发展旅游,村北发展商贸,村中发展高效农业)的发展定位,一时间全村上下议论纷纷,引发思想波动,“五老”们看在眼中,落在腿上,一方面积极宣传正面引导,另一方面积极响应带头行动。他们亲自登门拜访,动员亲戚朋友配合工作。郑红喜、何金菊同志创作音乐快板走上街头进行宣传,鼓励村民支持工作,唱好干群一台戏。
近年来农村的红白事,越办越大。攀比之风愈演愈烈。富裕起来的村民们开始确实有展示富裕讲究排场的欲望,但是,随着时间的推移,越来越多的人感觉到这已经成为严重的经济负担,又没有人敢带头把标准降下来。村看村,户看户,村民看干部,谁也怕人家说“小气”,村规民约一时也行不通。刘风岐、刘海凌同志主动参与到红白理事会,并带头执行规定。在他们的带动下,当今农村普遍讲排场比阔气的“顽症”,在乔村得到了抑制。现在的乔村,婚事新办,丧事简办,文明节俭的新风尚蔚然成风。
农村发展的“稳压器”
乔村“五老”已经成为乔村新农村建设的主力军,农村发展的稳压器。
以文兴村聚民心。2019年,新的“两委”班子产生后,面对人心涣散的局面,党支部、村委会提出了“以文兴村,以文聚心”的工作思路。在此背景下乔村文化艺术团应运而生,由郑红喜、何金菊同志负全责。先后成立了舞蹈组、乐器组、演唱组,有34人参加。何金菊已是60多岁的妇女同志,不仅担任编导,也是演员。文化艺术团组织规范化、活动经常化,每逢重大节日都有文艺演出,而且是根据不同的节日和当时的中心工作,自编节目进行表演,有力地配合了各项工作的顺利开展。乔村周五演唱会是乔村乃至周围社区的一道文化大餐,慕名来看戏的不乏有十几里路程的外村村民,乔村已经成为当地享有盛名的文化中心。村民王富海说,“文化活动推翻了麻将台,歌舞戏剧战胜了“张长李短”的闲话摊。文化活动使村民的生活丰富多彩,村里的氛围越来越祥和”。戏剧爱好者张占奎说“乔村的文化活动搞得好,在全市也是少有的,智谋团的人真是选对了,我为我们的乔村打赏、点赞”。
讲好“故事”育村民。了解乔村的人都知道乔村有个“奴隶殉葬墓群”。六十年代建502厂时,在乔村挖出的大型奴隶殉葬墓群,是当时中国考古界的重大发现之一,曾轰动全国。乔村的传统文化——“麒麟采八宝”是国家级非物质文化遗产,是乔村祖祖辈辈逢年过节都要表演的传统节目。书法、绘画、根雕、剪纸也是乔村村民传统的艺术佳作。这些传统文化和村民自己的作品构成了本村优秀文化的重要内容。乔村历史上曾诞生过许多著名的英雄人物。有抗日战争和解放战争中血染沙场的革命烈士和革命干部、战斗英雄,有社会主义建设和改革开放时期涌现出来的模范人物。这些历史文化积淀和英雄人物事迹构成了乔村的“红色记忆”。通过“五老”的挖掘整理,村民们在辉煌历史和“红色记忆”的教育和激励下,用自己勤劳的双手继续谱写着乔村引以为豪的光荣历史。
化解矛盾解心结。过去,由于村里管理不规范,规章制度执行不力,干群沟通不及时,矛矛盾盾的事情在所难免,日积月累得不到解决,上访事件时有发生。“贤能智囊团”成立后,主动“揽瓷器”帮助干群化解矛盾。为了给村民提供说事议事的场所,乔村以“五老”工作室为依托,创建了村民说事亭,在村民说事厅内设有“意见箱”、“投稿箱”和“读报便利箱”。利用老年人们爱扎堆聊天的习惯,由“五老”工作室积极引导,倾听村民心声,消化干群矛盾。去年以来,“五老”工作室共收集村民意见9条,化解矛盾9起。村民李某某因土地纠纷,杨某某因经济纠纷,多年来与村委和个别干部产生矛盾,不沟通,不谅解。一个村的人,低头不见抬头见,矛盾不大挺别扭。翟德发和郑红喜是乡镇干部出身,化解这些矛盾驾轻就熟。在他两位的热心排解下,干群矛盾化干戈为玉帛,和好如初。村民们深为感动的说,这几个老人真是村里的热心人,“五老”工作室是干群之间的“连心桥”。
服务治安促整改。一进乔村赫然映入眼帘有一个治安岗亭。这个岗亭,既是“两委”干部的轮流值班亭,又是老干部、老党员和群众志愿者组成的治安巡逻队及“五老”的日常工作室。平时由“五老”负责协调指导治安岗亭的杂碎工作。这里24小时有人值班,值班人员定期不定时在村里巡视,随时处置治安突发事件。巡逻队组建以来,发现安全隐患26个,“五老”协助整改和处置26个。这个巡逻队的成立,形成了村内巡察全覆盖、工作无缝隙、服务零距离、管理无漏洞的村务工作新格局。乔村党总支书记、村委会主任王铁娃动情地说,俗话说家有一老如同一宝,我们村关工委的“五老”真是我们全体村民的一宝啊!
到2022年底,乔村集体经济收入达到95万元,村民人均收入达到2.3万元。如今的乔村是侯马市乡村振兴示范村,山西省文化示范村,平安山西建设村,全国文明村镇。乔村“南游北商中间高”的中远期发展规划已经形成,9项工程正在有序推进,一个集高效农业、商贸、旅游为一体的社会主义新农村正向着渴望美好生活的村民走来。
启示
一是有无形的感召力。这些人的年龄大都在七十岁左右,这个年龄段在农村仅次于耄耋老人,他们身脑健康、思维敏捷,处理问题老成练达。这些人,无论在家庭或是社会上的任何群体中都是“主心骨”、“压仓石”。他们都是退休人员,有一定的文化程度和专业知识水平,在本地有一定的影响力,有“乡贤”之称,他们的观点和主张容易被人接受。
二是有天然的亲和力。这些老人们在家里都是爷爷奶奶,姥姥姥爷,他们待青少年为己出,有着本能的关爱之心。他们的爱心是发自内心的,是情不自禁的,他们是关心下一代的“天然之神”。
三是有极强的说服力。言传身教是成功老人们的“金字招牌”。他们对青少年的教育,不仅有科学的理论,更有深厚的感情,而且有精彩的现身说法,有实例、有比较。他们的方法和内容能使青少年身临其境,置身其中,感同身受。他们独特的作用是学校和家长无法比拟的。
四是有执着的坚毅力。老人们做工作深入实际,分析问题入情入理,解决问题耐心细致。不怕麻烦是老人们的共同特点,不急不躁不发火是老人们的修养所在。顽石练成金,铁棒磨成针,正是老人们做事认真,持之以恒的真实写照。
五是有豁达的包容意识。在实际工作中,难免遇到不愉快的事情,但是老人们包容心极强。很多事情一触即发惹祸端,包容乃大天地宽。历史的经验告诉我们,包容心成就了多少大事,避免了多少祸事。无论是关心下一代工作,还是新农村建设工作,都需要老同志们的包容心,包容心可为年轻干部构筑起一道防火墙,一道拦洪坝。
六是有可贵的敬业精神。兢兢业业,忠于职守,是他们“功成名就,衣锦还乡”的至简大道。他们有强烈的责任心,“功成不必在我,功成必当有我”是早已融入血液中的职业操守。在他们身上,忽冷忽热和情绪化工作作风早已不复存在。
七是有丰富的工作经验。丰富的工作阅历是他们独立思考问题的优势,无论遇到什么事情,都有参考系数,凡事有参考、有比较,耳濡目染、历历在目。面对任何复杂棘手的大小事情,根据他们以往的经验和教训,信手拈来皆善举。
八是有宽广的人脉资源。人脉就是资源,上有千条线,下认一根针,农村是国家政权组织形式的最底层,所有政策都要在这里得到正确的贯彻落实,从宣传到实施,从播种到收获,包罗万象,无所不在。凡事人脉通、政策明,就可达到省时间快节奏,减少时间消耗,降低工作成本,提高工作效率。人常说,人熟是个宝,成功离不了,在基层办事尤显人脉资源的重要性。
九是有较高的政策水平。从中央到地方,陆续出台的有关农村发展的政策法规比较多,吃透精神,把握要领,正确运用,让惠民政策在贯彻落实中,真正做到优势最大化,是当前农村工作中十分重要的一个环节,而这正是“五老”的突出优势,他们在多年的工作实践中,养成了好学习、善研究的工作作风,有他们的精心指导,既可做到优势最大化,又可避免因政策吃不透造成不必要的工作失误。
十是有无私的奉献精神。不图名与利,只为实现人生价值,是“五老”的共同特点。这些人都有稳定的个人收入,都有温馨和睦家庭,物质无所求、精神较充实。但他们依然有充沛的精力,旺盛的热情,他们愿意将毕生的正能量无私的释放出来,释放到关心下一代身上,释放到社会主义新农村建设上来。
结论
关工委“五老”在农村大有可为,退休返乡干部是“五老”的最佳人选。干部们说:“五老”是无怨无悔无报酬,献智献力献余热。村民们说:关心下一代工作需要这样的贴心人;新农村建设需要这样的编外干部;经济发展需要这样的新型农民;精神文明建设需要这样的灵魂指导。(邱建屏)
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