干部干事切勿盲目“AI化”
干部干事切勿盲目“AI化”
眼下，全國多地政務系統陸續接入Deepseek、豆包等人工智能，“AI公務員上崗”引發廣泛討論，不少人紛紛表示“飯碗不保”。事實上，對於AI技術，既不能因噎廢食，也不能放任自流，要審視之、規范之、創新之，讓AI真正成為黨員干部干事創業的“新幫手”“好助手”。
“上面千條線，下面一根針”。基層干部往往需要處理大量的包括數據整理、信息查詢、文字核對等基礎性、重復性工作，這些工作不僅費時費力，而且容易因人為疏忽出現差錯。與之相對，“AI公務員”能夠基於其自身強大的數據分析處理能力，在短時間內高質量完成此類工作，從而讓基層干部從報表數據“重圍”中解脫出來，留出更多時間和精力投身於群眾最關注最急迫的“大事小情”上。
在看到AI紅利的同時，也有一些現象值得我們關注並加以預防。比如，有的干部在面對材料撰寫時，第一反應不是深入思考和一線調研，而是找AI“搭框填詞”，用新詞網語掩蓋文稿“水分”。有的干部將AI當成躲活避責的“擋箭牌”，遇到群眾詢問辦事時“一推了之”，早早當起了“甩手掌櫃”。還有的干部奉行“死記招式不如活用劍意”，把識記任務“外包”給AI，致使基本政策不清、工作流程不熟。凡此種種，背離了“政務+AI”的初衷，讓“技術賦能”變為“技術負能”，必須要防患於未然、治病於未病。
數字化轉型的征途中，人人都是參與者。對於AI技術，我們理當“取之所長、用之所能”。在思想認識上“正視”AI。理性看待AI帶來的新變化、新機遇，認清其優勢長處，明白其局限短板，既不能視其為“洪水猛獸”，全盤否定﹔更不能將其奉為“靈丹妙藥”，過度吹捧。在能力提升上“重視”AI。克服“本領恐慌”，以個人自學、專題培訓、實地操作等形式，主動學習AI、了解AI，積極探索如何利用AI進一步優化工作流程，切實提升自身智能素養和辯証思考能力。在為民服務上“審視”AI。將“群眾認不認可、滿不滿意”作為衡量工作成效的“標准卡”，通過實地調查、個別訪談、集中座談等形式，詳細了解本轄區群眾對“AI辦事”的看法、建議，在深度分析群眾意見、綜合研判當地實際的基礎上，找到新技術與群眾需求適配的結合點，在人機協同中實現“辦事效率與為民溫度共融”。（作者：堯都區枕頭鄉人民政府 方國慶）
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