襄汾萬都村鎮銀行：四項舉措打造“清廉銀行”樣板
襄汾萬都村鎮銀行：四項舉措打造“清廉銀行”樣板
為深入推進清廉金融文化建設，大力弘揚清正廉潔的價值理念，營造風清氣正的清廉金融生態環境，襄汾萬都村鎮銀行將廉潔金融建設與合規文化建設、風險文化建設協同推進，與經營發展深度融合，積極創建清廉金融文化示范點，致力打造“廉潔銀行”。
以“責任清”為基礎，強化壓力傳導
襄汾萬都村鎮銀行成立清廉民企示范點創建工作領導小組，將清廉民企建設納入黨建工作重要內容，形成自上而下、各負其責、齊抓共管的清廉文化建設工作責任機制，制定了《清廉民企建設創建工作方案》，明確了創建工作目標、創建標准、創建內容和工作要求，同時將清廉文化建設納入支行考核內容與業務工作“同部署、同考核、同落實”。領導班子分別與各部門網點負責人簽訂廉政建設責任書，各部門網點人員全部訂立廉潔從業承諾書，層層傳導壓力，強化制度執行，正確引導全行干部職工行為規范，持續鞏固“不敢”、深化“不能”、營造“不想”，保持從業人員廉潔自律的清醒思想認識，厚植清廉根基，不斷提升反腐倡廉的內生動力，自覺增強抵御誘惑風險和違法行為侵蝕的免疫力，力求將清廉文化建設落到實處。
以“接地氣”為支點，豐富教育形式
全行清廉文化建設從人員思想這個“根”上抓起，牢牢把握思想教育的主動權，一是積極開展黨史學習教育，同時組織召開以“履職、擔當”為主題的集體廉政談話會，督促各部門、網點通過多重渠道保持警示力度，強化廉潔從業觀念、增強全行黨員干部員工抵御風險能力。二是組織黨員干部、重點崗位人員赴當地看守所或廉政教育中心開展廉政警示教育，舉辦廉政建設征文，觀看警示教育影片等活動，用好正面典型示范教育和反面典型警示教育的“活教材”，引導黨員干部加強黨性修養、提高政治覺悟，做到知榮辱、懂敬畏、存戒懼、守底線，從思想源頭上消除違規違紀和貪腐之念。三是著力培育清風文化，從嚴約束自己的社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭、家教、家風建設，管好家屬子女和身邊工作人員，做到廉潔自律、廉潔用權、廉潔齊家。同時，各金融村官積極依托金融知識服務，開展清廉金融文化進校園、進社區、進農村、進企業等金融文化知識宣傳活動，積極履行社會責任，有效提升銀行廉潔誠信的品牌形象。
以“查風險”為抓手，筑牢廉潔屏障
清廉文化建設功在平時，襄汾萬都村鎮銀行出台了一系列風險防防控制度和舉措，讓清廉文化理念貫穿日常經營管理的各個方面、各個環節：在選人用人領域，嚴把選人用人廉潔意見“回復”關，堅持關口前移，及時開展任前廉潔談話，員工家訪全面覆蓋﹔在風險管理領域，嚴格執行異常行為排查機制，杜絕信貸業務中的違法違規行為﹔在黨員干部管理領域，積極梳理構建黨員干部廉政檔案、黨員廉潔誠信積分並動態管理，進一步促進銀行從業人員的廉潔自律。同時以員工行為排查為切入點，深挖問題不放鬆。今年以來對員工集中開展行為排查4次，對信用卡使用、個人貸款情況、涉訴涉案情況、經商辦企業等情況分別開展了專項排查，密切關注員工“八小時”之外狀況，進一步織密員工行為防護網。
以“強自身”為目標，加強隊伍建設
通過“線上+線下”黨員干部培訓模式，線上用好學習強國、黨史學習教育公眾號、襄汾先鋒號等學習教育平台，組織黨員干部開展廉潔從業知識培訓;線下進行一周一次“萬都大講堂”，圍繞業務經營、風險管理、道德文化教育等職業能力和職業素養，組織全員進行分層次培訓，共舉辦各類培訓及聽專題報告106次，使廉潔知識外化於心、內化於行，學以致用、指導實踐、推動工作。同時要求全體員工加強與金融消費者的溝通交流，充分聽取他們在獲取金融服務中的難點堵點和廉政意見，著力提升清廉金融文化建設的社會參與度，弘揚崇廉風尚、涵養清風正氣，創建廉潔文化建設的新格局。
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