安澤農村商業銀行：打造溫馨之家 讓職工“幸福+”
安澤農村商業銀行：打造溫馨之家 讓職工“幸福+”
近年來，安澤農商銀行工會堅持以黨建為統領，不斷健全工會管理體系，以保障職工權益為宗旨，以關心關愛職工為出發點，著力建設職工有歸屬感、幸福感的幸福家園，為職工提供看得見、摸得著、融得進的貼心服務。
探索“三大路徑”，增“家”感召力。開展形式多樣的學習活動，不斷提升職工文化素養和綜合素質，以“品茗聚會”的形式組織職工讀書分享交流會，促進思想的融通和智慧的碰撞，為職工搭建展示自我、交流思想的平台。推動青年職工隊伍發展，建立職工“師徒制”持續培養體系，完善青年職工持續培養過程管理和跟蹤考核機制，縮短青年職工成長周期，已建立師徒關系17對，通過“一幫一”“面對面”形式，建立高素質人才隊伍儲備庫，不斷引導職工快速成長和崗位建功。
搭建“三個平台”，增“家”內驅力。打造職工素質技能提升平台，通過“跟班學習+重點訓練+自主提升”等形式，“因材施教”充電蓄能，讓職工進步更快、能力更強、水平更優。打造職工爭先進位競賽平台，以“職工創新工作室”為依托，按月組織開展產品創新研討會，充分借鑒“13710”系統成功申報省級“五小競賽”典型成果經驗，開展技術攻關、服務革新和產品創新的轉化與應用活動，讓職工的學習力、創造力和戰斗力充分發揮出來。打造職工關心關愛呵護平台，深入實施“送溫暖”工程，創新“三必到、三必訪、三必幫”關愛機制，即職工結婚必到、集體生日會必到、親屬身故必到，生病住院必訪、退休離崗必訪、遭遇意外必訪，特殊群體必幫、合理訴求必幫、家庭困難必幫，進一步完善職工關愛幫扶機制，讓職工時刻感受到工會“娘家人”的關懷。
完善“溫馨家園”建設，增“家”凝聚力。圍繞職工高品質生活，打通關愛職工服務新途徑，以“四好”“六型”“十有”為標准，在辦公樓創建高標准“十個一”服務職工項目，同時依托“十個一”陣地建設，擦亮“五園文化品牌”。每周一、周四為瑜伽班女職工開展“愉悅身心、樂享生活”主題活動，使職工長期伏案造成的體態問題得到改善，以更加飽滿的精神投入工作中﹔利用健身器材活動場地，引導職工“每天運動一小時”，改善亞健康，提升團隊凝聚力﹔與心理咨詢專業機構簽訂協議，在為職工提供個人心理咨詢服務的基礎上，每季度針對不同的人群開展一次團體心理輔導活動，幫助職工放鬆身心、賦能前行，讓廣大職工的獲得感更加充足、幸福感更可持續、安全感更有保障。
開展“工字活動”，增“家”向心力。洗衣保障日常化，為工會會員辦理洗衣卡，為職工提供便利。職工關愛精准化，除每年組織職工健康體檢外，“三八”婦女節之際，組織女職工分批次開展專項檢查，同時，為職工繳納大病醫療保險，為女職工繳納特病保險。主題活動多樣化，在元宵節、“雷鋒活動日”、“三八”婦女節、維權行動月、端午節、中高考季等關鍵時間節點組織開展各類主題活動，持續開展好“冬送溫暖”“夏送清涼”“金秋送學”“幫扶慰問”等常態化活動，以形式多樣、豐富多彩的主題活動豐富“我們的節日”，傳遞正能量。
安澤農商銀行工會將始終把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發點和落腳點，深入開展建“家”文化，想職工所想，急職工所急，做職工所盼，解職工所憂，營造“快樂工作，健康生活”的濃厚氛圍。（葛娟娟）
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