中行臨汾市分行堅持以人為本，秉承“以行為家”的宗旨，用心、用情關愛員工，培育員工“以行為榮”的意識，著力塑造“家”文化，賦予員工一個歸屬以及一種歸屬感，有效提高了員工的敬業度，增強了凝聚力，進一步激發了員工的正能量。
技能練兵，提升員工價值。有壓力，才有活力﹔有比較，才有價值。該行著力推進轉變發展模式和考核導向，努力打造一支能征善戰、高效合規的專業營銷團隊。通過各類業務比賽為員工搭建了一個展示自身業務技能的舞台，激發了全員比服務、比技能、比營銷、比發展、比貢獻的積極性。
民主管理，激發員工熱情。該行組織員工為未來發展獻計獻策﹔行領導走基層，找問題，傾聽員工心裡話，了解員工所思所想，逐項予以落實﹔召開研討會，廣泛征求意見，“尊重民意，業績說話”，堅持群眾公認的原則。
文化建設，塑造員工形象，積極推進文化建設。該行構建績效文化，緊跟上級行績效考核導向，合理設定考核目標，形成精計算、講效益、重發展、提績效的濃厚氛圍，讓員工績效分配真正體現多勞多得、多貢獻多收入，建設合規文化。（安志強）
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