選派機關事業單位干部到村任職，是省委、市委做出的戰略之舉。選派工作開展以來，浮山縣緊緊圍繞“三提三促”，在“轉變快”“融得進”上做文章，助推29名選派干部迅速轉變角色，順利投入工作。
以“五種方式”培訓提能，促使選派干部“筋骨壯”。浮山縣聚焦省委、市委“派硬人”的要求，緊盯選派干部能力素質提升，按照“干什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，採取“五種方式”，針對性地開展了為期五天的教育培訓，為選派干部迅速融入農村補足“能量源”。誦讀黨章強黨性。培訓班每天上午設置半個小時的早讀時間，全體干部逐字逐句誦讀《黨章》，加深對黨的綱領的理解，增強黨員意識、提高黨性修養。菜單培訓學理論。培訓前通過交流座談、發放意見表，了解選派干部培訓需求，針對性地圍繞基層黨建、脫貧攻堅、鄉村振興、服務群眾等內容，以專家解讀、視頻體驗、電化教育等形式，讓選派干部掌握農村實戰技能，提升治理能力和帶富本領。軍事訓練增毅力。培訓期間，邀請專業教官每天進行嚴格軍事訓練，讓選派干部磨礪意志、增強毅力，用軍人的標准要求自己，投入農村工作。現場體驗長見識。組織選派干部到4個縣7個村進行觀摩學習，現場了解道德銀行、紅色教育、產業發展、基層治理的有效實踐，進一步開闊眼界、增長本領、理清思路。“六書一報”促提升。為每名選派干部下發了《黨章》《習近平的七年知青歲月》《鄉土中國》等6本書和《人民日報》，幫助他們提高做農村工作的政策水平。通過立體化的培訓，補短板促提升，促使選派干部強筋壯骨、迎接挑戰。
以“三大舉措”戰前提氣，促使選派干部“士氣足”。浮山縣不但注重在提升能力上下大力氣，還注重在提升精氣神上花心思，為選派干部到村任職注入“強心劑”。座談交流壓責任。突出“一對一”面談和集體交流座談，縣委書記喬飛鴻，縣委常委、組織部長馬波先后兩次主持召開座談會，就到村任職、角色轉換深入交流，分享心得、傳授經驗、提出希望，傳導干事創業壓力。集體出征添斗志。4月15日，縣委舉行了選派干部到村任職出征式，為29名選派干部授旗壯行。喬飛鴻親自領誓，選派干部集中宣誓，縣級領導授旗壯行，營造了加油鼓勁的濃厚氛圍，激發了選派干部建功基層的昂揚斗志。到村任職立軍令。縣級包聯領導和鄉鎮黨政正職分赴各選派村，召開選派干部到村任職會，新任支部書記和班子成員面對農村、立足發展，制定長期工作目標和近期工作計劃，立下軍令狀，挂上作戰圖，晒出初心牆，常思任職初心，牢記任職誓言。
以“四點發力”保駕提速，促進選派干部“融入快”。浮山縣著眼選派干部迅速融入、做好工作銜接，縣委全程跟蹤指導，多方保駕護航，為選派干部進村任職跑出“加速度”。領導包聯保順利。每個選派村由1名縣級領導包聯，實行跟蹤幫扶機制，在任職初期開展高密集調研，重點解決選派干部入村工作中存在的困難和問題，進行方法指導，傳授工作經驗，加快轉變角色。鄉鎮聯系保銜接。各鄉鎮精准制定“一村一策”應急預案，幫助新選派干部盡快熟悉情況，制定發展計劃。同時監督新老班子按時按規交接工作，引導原任村干部繼續發揮余熱，確保黨務、村務、財務工作不斷檔。職能部門保穩定。縣委組織部配備專職黨建指導員，跟蹤指導、全力幫扶﹔派出單位跟蹤關心照顧，提供生活保障，為選派干部排憂解難﹔政法、紀檢、公安等部門排查違紀違法、涉黑涉惡問題，財政、發改、農業農村、扶貧等部門，制定資金項目傾斜政策，提供工作支持。政策傾斜保安心。組織人事部門研究制定選派干部政治待遇落實措施，逐條細化，解除他們的后顧之憂﹔縣財政分地域給予每人每年1萬和1.2萬元不等的生活補貼﹔縣委組織部先期為每個選派村劃撥1萬元黨費，支持開展黨建工作。通過細的措施、實的保障，切實為選派干部保駕護航，確保他們快速融入。
“派下去”只是萬裡長征邁出的第一步。浮山縣將繼續保持良好勢頭，在“育”“管”“考”“用”四環聯動上持續發力，以非常之策、恆久之功激勵選派干部在廣闊農村創造一流業績。
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