桑榆非晚霞滿天 - 山西新聞網

時間

——

評論

　　2023年6月初，我們侯馬市關工委根據下轄新田鄉關工委工作匯報，專程前往新田鄉喬村，對鄉關工委“五老”工作情況進行了調研考察，覺得新田鄉關工委“五老”工作有新意、有特色，喬村關工委“五老”工作經驗值得介紹推廣。

　　喬村，位於侯馬市區東，全村共有463戶，1706口人。喬村關工委“五老”工作室成立於2020年。主要成員有：劉風岐，男，80歲，通中醫，懂農業，是村裡德高望重的一位老人。翟德發，男，75歲，曾長期擔任學校校長，鄉鎮領導，在市供銷社主任崗位上退休。鄭紅喜，男，68歲，曾長期擔任鄉鎮領導，在市檔案局局長崗位上退休。何金菊，女，66歲，退休前在國企上班，長期從事財務工作。劉海凌，男，62歲，多年從事教育工作。“五老”盡管年齡跨度很大，但在知識結構、擅長領域、社交群體及從業性質等多個方面形成互補，非常貼近群眾貼近生活貼近實際，因而在工作室成立以來，“五老”很快成為深受村民歡迎、能幫助村民排憂解難的良師益友，使其不僅在關心下一代工作中做了大量的卓有成效的工作，而且在幫助村“兩委”開展日常工作，在農村經濟發展和精神文明建設中，同樣做出了突出貢獻，受到群眾的交口稱贊。

　　關愛青少年的貼心人

　　三年來，“五老”工作室立足“主業”，牢記村“兩委”委托，始終把關心教育下一代工作緊緊握在手上，思青少年所思，忙青少年所忙，為喬村廣大青少年的健康成長營造了良好的社會環境，也為培養廣大青少年成才成器奉獻了一份光和熱。

　　培養新農民。隨著城市建設的發展，從行政區劃上看是個農村的喬村，實際上已經完全融入市區。村南是正在建設中的市濕地公園，村西是央企502電纜廠，村口東邊是農資市場，村口西邊是舊貨市場，臨近侯馬汽車東站，村北與市高檔小區“翡翠城”和“市人民醫院”隔路相望。人均耕地0.8畝，種糧已不再是村民賴以生存的唯一途徑，大部分青壯年是以外出務工或經商為生。然而受疫情影響，宏觀經營形勢嚴峻，為了幫助村民拓寬就業門路，跳出傳統的思維定勢，“五老”結合村民產業特點，主動幫助青年農民謀劃人生，學習現代農業技術。其中，先后策劃舉辦農業技術培訓班38人次，發展全村高效農業600畝，產業10余種﹔聯系十多家修理、營運、制造等生產性企業，為青年農民走出去打通綠色通道。目前，全村大部分青年人已經成為脫離土地束縛的新型農民，人人有工作，個個是老板。“五老”之一翟德發在自家庭院種植蘑菇，帶出了一批青年農民去種植蘑菇。其中青年農民李保勝和李榮榮在翟德發的幫助下都成了種植蘑菇的致富能手。鄭紅喜指導張桐鎖、石愛玲如何科學栽培和科學管理苗木，使他們的苗木生長水平和經濟效益得到很大的提升。

　　歡樂潤童心。作為城郊型農村的喬村很早即是侯馬全面脫貧致富的先進典型。在優越的經濟條件下，怎樣關心青少年？其實是一個新課題。喬村“五老”們的做法是，利用節假日舉辦豐富多彩的文化活動，讓青少年開闊視野、激發興趣、增長知識。每逢“六一”兒童節，“五老”工作室和村“兩委”共同舉辦“六一”少兒才藝展演活動。去年，有27名少年兒童參加了節目表演。他們有的引吭高歌、有的翩翩起舞、有的演奏器樂，幾十個少兒鬧紅了喬村一片天地，既讓孩子們的才藝得到展示，同時也給村民和家長們帶來無盡的歡樂。今年元宵節，“五老”工作室在村裡組織了別開生面的青少年答題有獎活動。答題內容涉及政治、法律、科技等與青少年有關的知識，有140余人參加答題活動，觀眾多達300余人。這些活動既增長了青少年的知識，又活躍了節日氣氛，同時也豐富了村民們的文化生活。村民李銀虎說：“這個活動辦的好，孩子們天真爛漫，有了他們參與的文化活動，村裡就有了靈氣，有了生氣，希望這樣的活動年年搞。”為此，“五老”們再接再厲，“六一”節繼續舉辦了兒童畫展。常年不間斷的系列活動，極大地激發了少年兒童的參與熱情，為優秀的全國非遺喬村《麒麟舞》等傳統文化的后繼有人，傳承發展，打了好基礎，錦上添了花。

　　牽線助共建。撤點並校后，喬村除保留村辦幼兒園外，學校並入臨近的502學校。農村孩子進城上學是人生的第一次轉折，特別是一二年級的小學生，更是對心靈和身體的考驗。為了確保孩子們安心讀書，安全出入，健康成長，喬村“兩委”和502學校組成了“村校共建”結對子單位。“五老”便是聯系家庭學校社會“三位一體”的“橋梁”“紅娘”。這些年來，他們堅持做好四件事：一是村校互動。經常通報本村孩子們在學校的學習、生活等諸多情況，確保孩子們環境變化不影響學習，遠離父母不影響情緒﹔二是請進來走出去，家長和老師互動。老師們定期走進喬村對學生家長及村民進行家訪、村訪，征求村民和家長對辦好學校的意見和建議。學校把家長們請進來，利用“家長學校”這個平台對家長進行培訓，借以提高他們家教的科學性和主動性﹔三是喬村關心下一代工作委員會和村“兩委”，每年對學校裡的貧困生進行“幫貧濟困”﹔四是每年教師節，喬村關工委和村“兩委”對“結對子”的學校教職工進行慰問，以盡社會助教之愛心。村民說，“五老”真是為孩子們操心的老黃牛，老師們說，“五老”是關心下一代的貼心人。

　　助力“兩委”的智囊團

　　“五老”工作室，同時也是村“兩委”的“賢能智囊團”。智囊團對“兩委”的助力，主要功夫體現在決策前后。

　　潛心聽民意。他們創辦了《村情民意》專刊，廣泛傾聽採集刊登村民的各種合理化意見和建議。專刊的創辦廣開了言路，為村民發聲提供了便捷的平台。大家茶余飯后湊在一起關心村裡的大事，議論“兩委”的公事。你一言，我一語，有什麼看法、什麼想法、什麼意見、什麼建議都可以光明正大地表達出來。這個平台既是村民的發聲台，又是“兩委”的納諫台，還是“五老”的宣傳台，是村民文化引領、民主法制的重要載體，專刊將民意一覽無余的體現了出來。毫無疑問，這個平台為“兩委”正確決策提供了第一手資料。

　　建言獻良策。喬村是個歷史悠久的村子，文化遺存很多，大多都有保護價值。在“五老”們的建議下。村裡千年唐槐、百年棗樹、清咸豐年間500多米的古城牆都得以重點保護。村北有一口溫泉井，多年閑置不用。“五老”們經過調查論証后，向“兩委”建議把溫泉引進村裡，可以解決村民們的冬季取暖問題。這個熱能的利用，每戶每年可節約取暖費2000多元，全村可節約近100萬元。這個建議得到“兩委”的採納，受到了村民們的歡迎。

　　參謀高站位。在“兩委”的決策過程中，他們經常應“兩委”的邀請幫助對有關事情進行研究論証。農村無小事，事事牽民心。對於政策性強、關注度高的事情，“五老”會幫助“兩委”對標政策、認真研究，把脈問診，力求避免失誤。如每年中央關於農村工作的文件下發以后，他們積極組織大家原原本本的學習，認真領會精神，再對標省、市、縣（市）各級的具體安排，幫助村委理清思路，有序推動落實。所有決策力求做到符合政策，合乎民意。干部們普遍反映，新班子上任以來，工作進展順利，干群人人思進，心往一處想，勁往一處使，民淳風正一片祥和。這樣的局面正是得益於“兩委”決策的正確和全體村民的心平氣順。

　　踐行新風尚。2020年，村裡根據不斷發展的實際情況，對本村中遠期發展規劃進行了戰略性調整，做出了“南游北商中間高”（村南發展旅游，村北發展商貿，村中發展高效農業）的發展定位，一時間全村上下議論紛紛，引發思想波動，“五老”們看在眼中，落在腿上，一方面積極宣傳正面引導，另一方面積極響應帶頭行動。他們親自登門拜訪，動員親戚朋友配合工作。鄭紅喜、何金菊同志創作音樂快板走上街頭進行宣傳，鼓勵村民支持工作，唱好干群一台戲。

　　近年來農村的紅白事，越辦越大。攀比之風愈演愈烈。富裕起來的村民們開始確實有展示富裕講究排場的欲望，但是，隨著時間的推移，越來越多的人感覺到這已經成為嚴重的經濟負擔，又沒有人敢帶頭把標准降下來。村看村，戶看戶，村民看干部，誰也怕人家說“小氣”，村規民約一時也行不通。劉風岐、劉海凌同志主動參與到紅白理事會，並帶頭執行規定。在他們的帶動下，當今農村普遍講排場比闊氣的“頑症”，在喬村得到了抑制。現在的喬村，婚事新辦，喪事簡辦，文明節儉的新風尚蔚然成風。

　　農村發展的“穩壓器”

　　喬村“五老”已經成為喬村新農村建設的主力軍，農村發展的穩壓器。

　　以文興村聚民心。2019年，新的“兩委”班子產生后，面對人心渙散的局面，黨支部、村委會提出了“以文興村，以文聚心”的工作思路。在此背景下喬村文化藝術團應運而生，由鄭紅喜、何金菊同志負全責。先后成立了舞蹈組、樂器組、演唱組，有34人參加。何金菊已是60多歲的婦女同志，不僅擔任編導，也是演員。文化藝術團組織規范化、活動經常化，每逢重大節日都有文藝演出，而且是根據不同的節日和當時的中心工作，自編節目進行表演，有力地配合了各項工作的順利開展。喬村周五演唱會是喬村乃至周圍社區的一道文化大餐，慕名來看戲的不乏有十幾裡路程的外村村民，喬村已經成為當地享有盛名的文化中心。村民王富海說，“文化活動推翻了麻將台，歌舞戲劇戰勝了“張長李短”的閑話攤。文化活動使村民的生活豐富多彩，村裡的氛圍越來越祥和”。戲劇愛好者張佔奎說“喬村的文化活動搞得好，在全市也是少有的，智謀團的人真是選對了，我為我們的喬村打賞、點贊”。

　　講好“故事”育村民。了解喬村的人都知道喬村有個“奴隸殉葬墓群”。六十年代建502廠時，在喬村挖出的大型奴隸殉葬墓群，是當時中國考古界的重大發現之一，曾轟動全國。喬村的傳統文化——“麒麟採八寶”是國家級非物質文化遺產，是喬村祖祖輩輩逢年過節都要表演的傳統節目。書法、繪畫、根雕、剪紙也是喬村村民傳統的藝術佳作。這些傳統文化和村民自己的作品構成了本村優秀文化的重要內容。喬村歷史上曾誕生過許多著名的英雄人物。有抗日戰爭和解放戰爭中血染沙場的革命烈士和革命干部、戰斗英雄，有社會主義建設和改革開放時期涌現出來的模范人物。這些歷史文化積澱和英雄人物事跡構成了喬村的“紅色記憶”。通過“五老”的挖掘整理，村民們在輝煌歷史和“紅色記憶”的教育和激勵下，用自己勤勞的雙手繼續譜寫著喬村引以為豪的光榮歷史。

　　化解矛盾解心結。過去，由於村裡管理不規范，規章制度執行不力，干群溝通不及時，矛矛盾盾的事情在所難免，日積月累得不到解決，上訪事件時有發生。“賢能智囊團”成立后，主動“攬瓷器”幫助干群化解矛盾。為了給村民提供說事議事的場所，喬村以“五老”工作室為依托，創建了村民說事亭，在村民說事廳內設有“意見箱”、“投稿箱”和“讀報便利箱”。利用老年人們愛扎堆聊天的習慣，由“五老”工作室積極引導，傾聽村民心聲，消化干群矛盾。去年以來，“五老”工作室共收集村民意見9條，化解矛盾9起。村民李某某因土地糾紛，楊某某因經濟糾紛，多年來與村委和個別干部產生矛盾，不溝通，不諒解。一個村的人，低頭不見抬頭見，矛盾不大挺別扭。翟德發和鄭紅喜是鄉鎮干部出身，化解這些矛盾駕輕就熟。在他兩位的熱心排解下，干群矛盾化干戈為玉帛，和好如初。村民們深為感動的說，這幾個老人真是村裡的熱心人，“五老”工作室是干群之間的“連心橋”。

　　服務治安促整改。一進喬村赫然映入眼帘有一個治安崗亭。這個崗亭，既是“兩委”干部的輪流值班亭，又是老干部、老黨員和群眾志願者組成的治安巡邏隊及“五老”的日常工作室。平時由“五老”負責協調指導治安崗亭的雜碎工作。這裡24小時有人值班，值班人員定期不定時在村裡巡視，隨時處置治安突發事件。巡邏隊組建以來，發現安全隱患26個，“五老”協助整改和處置26個。這個巡邏隊的成立，形成了村內巡察全覆蓋、工作無縫隙、服務零距離、管理無漏洞的村務工作新格局。喬村黨總支書記、村委會主任王鐵娃動情地說，俗話說家有一老如同一寶，我們村關工委的“五老”真是我們全體村民的一寶啊!

　　到2022年底，喬村集體經濟收入達到95萬元，村民人均收入達到2.3萬元。如今的喬村是侯馬市鄉村振興示范村，山西省文化示范村，平安山西建設村，全國文明村鎮。喬村“南游北商中間高”的中遠期發展規劃已經形成，9項工程正在有序推進，一個集高效農業、商貿、旅游為一體的社會主義新農村正向著渴望美好生活的村民走來。

　　啟示

　　一是有無形的感召力。這些人的年齡大都在七十歲左右，這個年齡段在農村僅次於耄耋老人，他們身腦健康、思維敏捷，處理問題老成練達。這些人，無論在家庭或是社會上的任何群體中都是“主心骨”、“壓倉石”。他們都是退休人員，有一定的文化程度和專業知識水平，在本地有一定的影響力，有“鄉賢”之稱，他們的觀點和主張容易被人接受。

　　二是有天然的親和力。這些老人們在家裡都是爺爺奶奶，姥姥姥爺，他們待青少年為己出，有著本能的關愛之心。他們的愛心是發自內心的，是情不自禁的，他們是關心下一代的“天然之神”。

　　三是有極強的說服力。言傳身教是成功老人們的“金字招牌”。他們對青少年的教育，不僅有科學的理論，更有深厚的感情，而且有精彩的現身說法，有實例、有比較。他們的方法和內容能使青少年身臨其境，置身其中，感同身受。他們獨特的作用是學校和家長無法比擬的。

　　四是有執著的堅毅力。老人們做工作深入實際，分析問題入情入理，解決問題耐心細致。不怕麻煩是老人們的共同特點，不急不躁不發火是老人們的修養所在。頑石練成金，鐵棒磨成針，正是老人們做事認真，持之以恆的真實寫照。

　　五是有豁達的包容意識。在實際工作中，難免遇到不愉快的事情，但是老人們包容心極強。很多事情一觸即發惹禍端，包容乃大天地寬。歷史的經驗告訴我們，包容心成就了多少大事，避免了多少禍事。無論是關心下一代工作，還是新農村建設工作，都需要老同志們的包容心，包容心可為年輕干部構筑起一道防火牆，一道攔洪壩。

　　六是有可貴的敬業精神。兢兢業業，忠於職守，是他們“功成名就，衣錦還鄉”的至簡大道。他們有強烈的責任心，“功成不必在我，功成必當有我”是早已融入血液中的職業操守。在他們身上，忽冷忽熱和情緒化工作作風早已不復存在。

　　七是有豐富的工作經驗。豐富的工作閱歷是他們獨立思考問題的優勢，無論遇到什麼事情，都有參考系數，凡事有參考、有比較，耳濡目染、歷歷在目。面對任何復雜棘手的大小事情，根據他們以往的經驗和教訓，信手拈來皆善舉。

　　八是有寬廣的人脈資源。人脈就是資源，上有千條線，下認一根針，農村是國家政權組織形式的最底層，所有政策都要在這裡得到正確的貫徹落實，從宣傳到實施，從播種到收獲，包羅萬象，無所不在。凡事人脈通、政策明，就可達到省時間快節奏，減少時間消耗，降低工作成本，提高工作效率。人常說，人熟是個寶，成功離不了，在基層辦事尤顯人脈資源的重要性。

　　九是有較高的政策水平。從中央到地方，陸續出台的有關農村發展的政策法規比較多，吃透精神，把握要領，正確運用，讓惠民政策在貫徹落實中，真正做到優勢最大化，是當前農村工作中十分重要的一個環節，而這正是“五老”的突出優勢，他們在多年的工作實踐中，養成了好學習、善研究的工作作風，有他們的精心指導，既可做到優勢最大化，又可避免因政策吃不透造成不必要的工作失誤。

　　十是有無私的奉獻精神。不圖名與利，隻為實現人生價值，是“五老”的共同特點。這些人都有穩定的個人收入，都有溫馨和睦家庭，物質無所求、精神較充實。但他們依然有充沛的精力，旺盛的熱情，他們願意將畢生的正能量無私的釋放出來，釋放到關心下一代身上，釋放到社會主義新農村建設上來。

　　結論

　　關工委“五老”在農村大有可為，退休返鄉干部是“五老”的最佳人選。干部們說：“五老”是無怨無悔無報酬，獻智獻力獻余熱。村民們說：關心下一代工作需要這樣的貼心人﹔新農村建設需要這樣的編外干部﹔經濟發展需要這樣的新型農民﹔精神文明建設需要這樣的靈魂指導。(邱建屏)

(責編：陰豪、郗濤)

今日熱點