洪洞縣探索完善選調生隊伍建設新路徑
洪洞縣探索完善選調生隊伍建設新路徑
近年來，洪洞縣立足實際，創新工作思路，扎實開展選調生培育工程，通過精心“選”、傾心“育”、悉心“管”、放心“用”聯動，探索出選調生全體系培養新途徑，鍛造了一支優秀的選調生隊伍。
精心“選”，拓寬干部來源渠道。始終把選調生作為干部隊伍建設的重要后備力量，堅持“缺什麼人引什麼人”原則，圍繞經濟社會事業發展需要，結合選調生學歷層次、專業結構、單位需求等實際，瞄准急需緊缺，暢通渠道，加大選調力度，筑牢選調生隊伍“蓄水池”。2015年以來，共招錄選調生47名，均已完成到村任職，其中仍在村任職選調生22名。
傾心“育”，健全培養教育機制。建立“任前培訓+業務培訓+外出調訓”的培訓體系，採取“線上+線下”等多種方式，先后邀請市委黨校知名教授來洪授課，外出赴浙江大學開展綜合能力提升培訓，今年以來，參加槐鄉大講堂、年輕干部主題班及外出培訓的選調生達100余人次。充分利用山西干部網絡學院等線上平台，重點學習黨的二十大精神等13個主題的網絡學習課程，切實提升了其理論水平。充分利用紅色教育基地開展現場教學，共計培訓選調生150余人次。
悉心“管”，壓實考核管理責任。嚴格執行到村任職選調生報到入職后到村任職2年的規定，全部安排到脫貧攻堅、鄉村振興、項目建設、信訪維穩等矛盾多、困難大、任務重的一線鍛煉。加強日常管理考核，及時掌握工作實績和日常表現，綜合評定年度考核等次。完善選調生資金使用管理機制，明確專人負責，按照一次性安置費、國情調查費、服務群眾工作經費、培訓經費4個方面給予補助，實行專款專用。
放心“用”，激發干事創業動力。抓實選調生基層鍛煉，到村任職選調生履行大學生村官職責，督促指導他們扎實開展遍訪農戶活動、國情調研，解決群眾急難愁盼問題520余件，讓其在基層工作中強化鍛煉、茁壯成長。近兩年，46名選調生及時納入后備干部庫，壓緊擔子重點培養，10名選調生被鄉鎮評為“基層先進工作者”，先后提拔重用6名，職級晉升3名，1名選調生遴選到省級機關工作。（張卿）
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