蒲縣宏源煤業集團黨委：主題教育增動力 企業發展添活力
蒲縣宏源煤業集團黨委：主題教育增動力 企業發展添活力
蒲縣宏源煤業集團黨委轄6個黨支部，共有黨員120人。近年來，集團黨委始終堅持黨建引領，著力提升本質安全，在煤礦智能化轉型、增產保供方面作出了積極貢獻。主題教育開展以來，集團黨委牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，組織全體黨員扎實學習黨的創新理論，一體推進理論學習、建言獻策、推動發展、檢視整改各項重點措施，努力把主題教育成效轉化為保障集團穩健經營、助推地方經濟高質量發展的強大動力。
創新學習方式，堅持因崗施策，組織不同工種黨員靈活參加學習，確保全覆蓋。一是統籌安排集中學。黨委切實加強組織領導，成立專門機構，指定專人具體負責，指導各黨支部制定學習計劃，組織全體黨員認真學習領會，內化於心、外化於行。通過“三會一課”、主題黨日定期組織學習，談思想、談感悟、談打算，持續提升黨性修養和能力本領。二是豐富形式深化學。根據一線礦工崗位特征，把班前班后會作為理論學習的重要抓手，利用10分鐘碎片化時間，由班組長、骨干黨員領學，將黨的創新理論融入企業安全生產日常。以支部為單位組織黨員參觀段雲書藝館、西戎文學紀念館等本地紅色資源，引導黨員從黨史中補足精神之鈣。三是鏈式帶動覆蓋學。集團黨委充分吸納產業下游大貨車司機等流動人員中的黨員，運用“雲課堂”“雲會議”等模式，組織他們學習研討，增進凝聚力。對在企業臨時務工的農村黨員，督促他們運用“學習強國”“三晉先鋒”加強學習，確保學習教育不斷檔、不掉隊。
精心組織開展“立足崗位作貢獻”活動，不斷完善集團黨委發揮實質作用的制度機制。一是完善黨建經營融合機制。大力推行黨組織班子與企業管理層“雙向進入、交叉任職”，堅持黨建與經營同部署、同推進、同落實，對下屬企業黨組織書記進行調整，全部由企業負責人兼任。將新發展理念作為企業發展的第一指導思想，深入踐行科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，實施“領軍人才”“百名博士”“百名大學生班組”的人才引進和培養計劃，構建基於共創、共擔、共享的“命運共同體、事業共同體、利益共同體”的股權激勵機制，持續激發組織活力和員工奮進精神。二是搭建黨員作用發揮平台。創設黨員示范崗17個，黨員責任區13個，打造紅色班組3個，引導每名黨員亮身份、做承諾、當示范、做表率，在企業安全生產、經營管理、綠色環保、和諧穩定的各環節、全過程，實現了重要時間節點黨員在崗、關鍵崗位黨員在崗。三是助推安全生產責任落實。牢記“安全生產責任大於天”，將監督企業落實安全生產主體責任不力列入黨委問題清單，深入開展黨員身邊“無三違、無事故”活動，黨員帶頭講、帶頭學、帶頭查，通過安全知識競賽、領導包點授課、職工現身說法等方式提高黨員、職工安全意識，推動本質安全礦山建設持續穩定向好。
強化宗旨意識，把為民辦實事作為主題教育重要內容，切實維護企業職工權益，提升周邊群眾滿意度。一是暢通訴求表達。黨委班子成員分批次到生產生活一線調研，傾聽職工心聲。指導工會定期召開溝通對話會、見面懇談會，面對面聽取職工訴求、化解勞資矛盾、維護安全穩定。主題教育開展以來，共收集職工訴求15條，已研究落實13條。二是提升服務水平。加強后勤保障，將職工餐廳費用降至每人每月100元，配備拖地機、洗地機、清掃車等，降低職工勞動強度，組織婚戀交友活動，增強職工對企業的歸屬感。三是履行社會責任。積極開展金秋助學，共資助學生92人46萬余元。大力開展消費幫扶，購買本地農產品10萬余元。履行鄉村振興企業包帶責任，為30個村兌現幫扶資金1000萬元。
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