激活鄉村振興“人才引擎”——汾西縣全鏈條培養新農人推動各類人才“破土飄香”
激活鄉村振興“人才引擎”——汾西縣全鏈條培養新農人推動各類人才“破土飄香”
近日，汾西縣召開農村致富帶頭人表彰大會，對28名農村致富帶頭人進行集中表彰，每人獎勵5000元，並發放體檢卡。
評選表彰農村致富帶頭人是該縣注重培養鄉土人才的縮影。近年來，汾西縣高度重視農村人才培養工作，“選育管用”全鏈條培養，並連續兩年評選表彰優秀鄉土人才和農村致富帶頭人50人，讓新農人“破土飄香”，激活了鄉村振興新動能。
不拘一格“選才”
讓新農人集聚鄉村
“沒想到我能被評為汾西縣農村致富帶頭人，這既是肯定，也是鼓勵。”在汾西縣對竹鎮西河村香菇種植基地，去年4月回鄉創辦山西眾拓菌業科技有限公司的王貴虎自豪地說。
汾西縣有7個鄉鎮93個行政村(社區)，總人口14.56萬人，2020年脫貧摘帽，2022年被確定為山西省鞏固銜接改革試點縣，是典型的山區農業縣。為破解鄉村振興人才瓶頸，汾西縣委不拘一格選才聚才，推動各類人才在鄉村一線迸發能量，施展才華。
面向基層“招”。汾西縣大力實施“鄉村振興萬人計劃”，連續兩年使用鄉鎮事業編制招聘到村(社區)工作大學生93名，實現“一村(社)一名大學生”全覆蓋。同時搶抓省直機關定向選調生基層鍛煉基地定點縣利好政策，吸納96名省直機關定向選調生到村工作，基層工作力量得到充實和加強。
聚焦產業“引”。該縣與清華大學、復旦大學、武漢大學等11所高校簽訂51個基地建設協議，人才、項目、科技“打包引入”。縣畜牧獸醫中心、新希望六和食品有限公司等8家企業單位與山西農業大學簽訂全域合作協議，共建肉雞科技小院、肉羊科技小院、禽產業技術創新中心和玉露香梨人才工作基地，18名山西農業大學專家教授“揭榜挂帥”“組團式”服務，為全縣特色種養產業發展注入了高校智慧。
立足本土“挖”。該縣出台《汾西縣優秀鄉土人才遴選培養工作方案》，全縣篩選入庫鄉土人才665名，涌現出一大批帶強產業、帶活經濟、帶富群眾的鄉土能人，造了一支留得住、能戰斗、帶不走的新農人隊伍。農機大戶孫明虎每年機械化耕作2.95萬畝，種糧大戶孫紅賓托管種植1700余畝，“田秀才”王記龍發展中藥材種植2600余畝，海底撈華東片區人事高級經理劉華英帶動汾西老鄉進入海底撈公司務工1000余人。
“今后我們將兩年評選一次，樹立一批批可學可鑒的標杆，以‘頭雁效應’激發‘群雁活力’，引領更多‘有絕活、有本領、懂技術、會經營’的新農人，在農村廣闊舞台大展身手、貢獻才智。”汾西縣委組織部有關負責人介紹。
精准滴灌“育才”
讓新農人茁壯成長
新農人培養是一個厚積薄發的過程，汾西縣堅持“育、帶、煉”一體發力，搭建橫向流動的“橋梁”、縱向發展的“階梯”，助力新農人茁壯成長成才。
技能培訓“育”。該縣大力實施“帶頭人”隊伍優化提升和鄉土人才“頭雁”培育項目，開展“黨員進黨校”和職業技能、鄉村振興能力提升等培訓130余期3800余人次，培育高素質農民710人、致富帶頭人450人。認定鄉村能人大戶98人、農技推廣員47人、農業經理人37人，新業態從業者17人、工匠藝人13人。與清華大學共建鄉村振興遠程教學站，累計培訓基層干部、產業帶頭人15.2萬人次。
結隊培養“帶”。該縣採取“訂單式”培養、師徒結隊等方式，多渠道培養造就農村實用人才。依托企業創建技術創新中心、人才工作基地、專家工作室，專家教授與本土人才結隊培養、同題共答，全縣培養“土專家”“田秀才”2100余人。縣人民醫院成立6個“名醫工作室”，山西省人民醫院專家團隊採取候鳥服務的形式，對20名縣鄉醫療技術骨干進行結隊培養。
下沉一線“練”。該縣大力引導基層人才向一線流動，93名到村工作大學生全部到村社擔任“助理+四員”(報賬員、監督員、網格員、信息員)。90名第一書記駐村參與組織建設、鞏固銜接和基層治理等工作。依托選調生、到村大學生、鄉土人才組建9支宣傳服務隊，開展“小院講堂”“田間課堂”120余次，宣講黨的好政策，為鄉村振興一線“支招”。
“土專家”楊菊珍見証了汾西玉露香梨產業的發展歷程。“我們跟著省裡的專家學習技術管理梨樹，現在也有了自己的團隊。”除負責兩個梨園的技術指導，老楊還兼職縣職業技能培訓班的授課老師，手把手帶出了400多名徒弟。
悉心呵護“管才”
讓新農人“破土飄香”
閆振國是山東濰坊人，經人才引進，擔任新希望六和食品公司汾西一體化總經理后，又引進企業管理技術人才12名。“政府投資建設了人才公寓，就近解決了我們企業管理人員、入企專家教授的吃住問題，大家生活更安心、工作更有勁了。”說起人才公寓，閆振國的歸屬感、認同感更強了。
環境好，則人才聚、事業興。汾西縣嚴管厚愛結合，以事業留人、以服務留人、以環境留人，讓實干有為的鄉土人才“吃香”更“留香”。
嚴管厚愛“護”。93名村社支部書記實行星級化管理，5400余名農村黨員推行積分制管理，建立健全到村工作大學生、選調生“選育管用”閉環機制，全程跟蹤管理，讓基層干部在“扛擔承壓”中成長成才。鄉土人才全部納入誠信管理體系，健全企業經營及個人信息檔案，對企業用地、環保、安全生產全過程監管，保障其規范經營、健康發展。
政治引領“激”。加強政治引領和政治吸納，提升鄉土人才“雙帶”能力，讓其既有“甜頭”，也有“奔頭”。目前86個村“兩委”班子624人中，致富能手90名，返鄉人員25名，回鄉大學34名﹔推薦82名鄉土人才為縣鄉“兩代表一委員”，10名優秀鄉土人才榮獲市級以上表彰獎勵，有5人評定為縣委聯系的專家。
關懷服務“暖”。該縣實行黨政領導聯系33名縣委聯系專家人才制度，“一對一”精准匹配對接，面對面“問候、問情、問需、問策”。建成太陽山農業產業園區、后加蓋省級鄉村振興示范村2座51套人才公寓，以暖心服務辦好人才“關鍵小事”，營造識才愛才敬才用才的濃厚氛圍。
搭台鋪路“用才”
讓新農人盡其所能
“開始資金短缺，我自籌了180萬元，縣裡扶持了250萬元，現在發展好了，我每年給周邊4個村分紅15萬元。”回憶起創業的過程，回鄉大學生張華壯既感慨又激動。
近年來，汾西縣制定“一事一議”人才政策，實施“汾才回鄉”行動，每年拿出100萬元人才工作經費，支持激勵新農人干在實處、走在前列，既有“一技之長”，也有“用武之地”。
創辦實體帶強產業。該縣設立人才服務窗口，開通創業創新綠色通道，鼓勵新農人創辦領辦新主體、發揮龍頭示范作用。投入汾西新希望六和食品有限公司1700余萬元建設肉雞專業鎮，投入600萬元打造高寒農牧、綠陽種植兩個省級玉露香梨示范基地。目前全縣各類新型農業經營主體達到2400余家，帶動年出欄肉雞2000萬隻、肉牛1.5萬頭、生豬5.5萬頭，發展核桃19.8萬畝、玉露香梨1.7萬畝、中藥材5000余畝。
創新機制帶活經濟。該縣探索“人才+項目+資金”全要素激勵辦法，全縣整合涉農資金1.1億元，支持160余名新農人牽頭實施96個“一村一品一主體”項目、48個扶持壯大村集體經濟項目、15個鄉村振興示范村建設工程。組建“1+7+86”縣鄉村三級村發公司，投資6000余萬元建設兩個千頭標准化肉牛養殖場。下團柏村村委主任龐雄偉承接涉農資金600萬元，建設高標准蔬菜大棚20棟。
激發動力帶富群眾。該縣鼓勵支持“土專家”“田秀才”“鄉創客”創辦工作室、服務社團，發展農業新業態。全縣28名農村致富帶頭人，每年帶動群眾1500余人，增收800余萬元﹔51個文藝社團每年帶動就業1200余人，人均年增收1.5萬元，全面激發和釋放了鄉土人才的創新創造活力。
人才興則鄉村興。汾西縣“選育留用”全鏈條發力，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，打通服務新農人的“最后一公裡”，為鄉村振興注入了強勁動力，也蹚出了人才興縣的新路。
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