在一线，看见党员的力量

深秋的东峰煤矿，井下采掘作业井然有序，地面车间整洁明亮。与往日稍显不同的是，在一些关键岗位旁，多了一块块“党员示范岗”的醒目标识牌；在一些特定工作区域，悬挂起了“党员责任区”牌板。这不是简单的形式创新，而是东峰煤矿党委推动党建与中心工作深度融合、激活基层细胞活力的又一记实招。

从“有”到“优”，一次指向效能的升级

“过去我们也有党员责任区、示范岗，但作用到底发挥得怎么样，有时候还缺乏一套精准的衡量标准。”谈及创建的初衷，一位党支部书记直言不讳。

转变始于深刻的自我剖析和上级的明确要求。年初，该矿领导班子在民主生活会上，曾坦诚指出以往的党员责任区、示范岗创建，存在“党员未挂牌履职、发挥作用不具体”等问题。随着全省国企党建工作规范提升专项行动的深入开展，集团公司党委明确提出“放大基层党组织和党员两个作用”的要求，该矿党委闻令而动，决定将党员示范岗、责任区作为基础工作抓牢抓实、抓出成效。“这不是一项新增任务，”该矿领导多次强调，“而是要把它作为党员干部‘双实践’的延伸和具化，紧紧围绕安全生产经营管理的需要，去解决那些平常工作开展不畅、要求落实不下去的难点堵点。”

《东峰煤矿党员示范岗、党员责任区管理办法（试行）》的出台，为工作开展提供了坚实的制度框架。办法不仅细化了从申报、试运行到审核授牌的全流程，还成立了井下、地面两个管理小组，由业务科室与党务部门联合进行专项检查与日常考核，确保了创建工作不偏离业务中心。

“小切口”里做出“大文章”

“这次创建，矿党委反复强调要小切口、可量化，我们的示范标准绝不能是岗位责任制的翻版。”刚获评井下现场管理示范岗的综掘二队班组长张军军深有体会。他所在的示范岗，聚焦的是“带头查处隐患、保障工序顺畅、强化支部质量、保证规范出勤”等方面具体指标。他带领整个班组，坚持做到按章操作、文明作业，使得整个班组始终保持良好的精神状态，稳扎稳打推动各项任务圆满落地。

在井下北胶带大巷，新挂牌的“党员责任区”责任人、党员郭帅帅的责任承诺同样具体：“每日至少冲巷降尘1次，保持巷道卫生整洁。”他笑着解释：“以前说‘保持卫生’太笼统，现在标准量化了，压力大了，但干劲也更足了，因为做没做到，大家一眼就能看出来。”

这种“小切口”的思路，避免了创建活动与业务工作“两张皮”，让党员的先锋模范作用体现在解决一个个实际问题的成效上，看得见、摸得着。地面唯一的一个党员示范岗设在选煤队材料库房，党员司桃桃的“创建标准”是“料单手续办理平均耗时5分钟；物资存放区、架、层、类误差数不超3处”，她通过苦练技能和优化流程，赢得了职工们的一致好评。

严管与厚爱，激活一池春水

创建不易，守住更难。如何避免“一挂了之”，确保责任区和示范岗持续发光发热？东峰煤矿的答案是：动态考核、硬仗硬打。

“管理办法明确了月度检查、季度考评，还和党支部的党建考核分、个人的评优评先直接挂钩。”一位党支部书记告诉记者，这套组合拳打下来，支部和党员都不敢有丝毫松懈。“现在是‘授牌’更是‘擂鼓’，催人奋进。”

据了解，矿党委将对创建积极、运行有效的党支部给予月度考核加分奖励，对表现突出的党员个人在年度表彰中优先考虑。反之，对于推动不力、作用发挥不明显的，则会面临提醒、通报甚至摘牌的处理。“就是要树立‘干好干坏不一样’的鲜明导向，让先进的有荣誉、有动力，后进的有压力、有行动。”管理小组的成员如是说。

首批6个责任区、3个示范岗，如同撒在东峰煤矿沃土上的种子，星火初燃。它们规模不大，却精准地对准了企业管理链条上的细微痛点；它们身份普通，却因党员的责任与担当而熠熠生辉。

“挂牌是荣誉，更是沉甸甸的责任。”一位新挂牌的责任区党员感慨道，“现在大家从身边就能看到党员是什么样子，作用是怎么发挥的，这种无声的示范，比任何说教都更有力量。”

该矿党委表示，首批挂牌点是一个开始，接下来将稳步扩大创建覆盖面，并更注重成果的转化和经验的推广。他们相信，当每一位党员都能在自己的岗位上成为一面旗帜，每一个责任区都能成为一个坚强的战斗堡垒，那么，无数个“小切口”汇聚起的能量，必将成为驱动东峰煤矿这艘航船破浪前行的“大引擎”，在高质量发展的征程上写下属于新时代党员的生动注脚。（郭李鹏）

编辑：阴豪