山西隰县：“三维赋能”筑牢新录用公务员成长根基

近年来，隰县聚焦高素质专业化干部队伍建设，以全周期管理理念破解新录用公务员成长难题，通过“思想铸魂、帮带强能、考核提效”三维发力，助力新人成长成才。

靶向滴灌“思想课”，筑牢政治根基。将新录用公务员教育培训纳入全县干部教育总体规划，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为必修课，通过初任培训、干部大讲堂、党校主体班“三课联动”实现全员覆盖。创新开设“实践课堂”，组织新人走进小西天景区，开展志愿服务活动，将志愿服务中涵养的为民初心转化为履职尽责的动力。2024年以来，累计开展专题培训12期，覆盖新录用公务员及选调生60余人次，同步建立“实践表现＋课堂反馈”评价机制，将志愿服务时长、群众评价纳入成长档案，实现思想教育与岗位需求精准对接。

搭建帮带“快车道”，提升履职本领。构建“1+1”精准帮带体系，按照“政治过硬、经验丰富、作风正派”标准，从业务骨干、资深干部中选拔导师，组建50对帮带对子，实行“思想引导+业务辅导+作风传导”全维度培育。建立“周交流、季汇报、年评估”机制，导师每周跟进工作动态，单位主要负责同志每季度开展谈心谈话，详细记录成长档案，实现“工作有人带、困难有人帮、成长有人管”。同步搭建实践平台，选派10余名新人到乡村振兴、信访接待、项目建设等一线跟班历练，通过“手把手教方法、面对面解难题”加速能力提升。

用好考核“指挥棒”，压实管理责任。严格落实试用期管理办法，建立“日常表现+重点任务+群众评价”分类考核体系，针对不同岗位设置差异化指标，考核权重向基层一线、重点任务倾斜。每半年开展帮带成效评估，将结果与导师评先评优、新人转正定级直接挂钩，去年以来有14名考核合格人员按期任职定级，有4人正在开展任职定级工作。强化纪律约束，通过廉政谈话、警示教育等方式绷紧廉洁之弦，同时鼓励新考录人员撰写信息、网评，优秀作品在隰州先锋发表，营造比学赶超氛围，让严管与厚爱相得益彰。（王珊）

编辑：阴豪