山西隰县：以“三面明镜”护航干部健康成长

近年来，隰县始终坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以政治监督、选任监督、日常监督“三面明镜”精准发力，推动干部监督工作走深走实，为干部健康成长筑牢监督屏障。

擦亮政治监督“照心镜”，校准成长“定盘星”。常态化开展干部“政治体检”，通过近距离接触、多角度调研、全方位研判，完成258个党支部，4000余人次干部谈心谈话，精准掌握干部真实履职情况；聚焦“关键少数”和关键环节，将党政正职、新任科级干部列为重点监督对象，紧盯提拔重用、职级晋升等50余次关键事项开展政治监督，严格落实“凡提四必”要求，切实把牢干部政治素质“第一道关口”。

擦亮选任监督“透视镜”，严把选用“质量关”。将监督贯穿干部选拔任用全过程，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把动议、考察、审核等关键环节，已完成18批次档案审核，审查档案400余卷，排查问题460余条，对拟提拔晋升的50余名干部全面开展任前核查；延伸考察干部“八小时外”表现，实现干部选任资格审核合格率100%、程序合规率100%，切实营造风清气正的选人用人环境。

擦亮日常监督“放大镜”，织密管理“防护网”。坚持抓早抓小、防微杜渐，受理信访举报4件，对1名干部诫勉处理，对14名干部提醒谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态；完善干部监督联席会议制度，与纪委监委、公检法、信访等10余个部门建立信息共享机制，累计召开联席会议1次，开展联审100余人次，构建齐抓共管、协同高效的大监督格局。（刘静）

编辑：阴豪