山西隰县：构建“全链条”驻村管理体系

去年以来，隰县立足驻村帮扶“常态化、精准化、实效化”要求，建立“选派精准化、管理精细化、考评科学化”三位一体动态管理体系，确保帮扶队伍“派得准、留得住、干得实”。

严把三关多维荐，全域覆盖人岗适。紧扣乡村振兴、基层治理等重点任务，严把“政治关、能力关、实绩关”，通过“个人报名+组织推荐+实地考察”模式，从全县党政机关、企事业单位精准选派241名优秀干部，组建73支驻村帮扶工作队，实现67个行政村、6个社区帮扶全覆盖，确保“人岗相适、精准匹配”。

四方共管立规制，闭环考评促实干。创新构建“四方共管”机制，明确乡镇党委属地管理、派出单位跟踪管理、驻村办日常管理、组织部动态管理的责任链条，制定考勤管理、请假报备、暗访督查等10项制度，实现“日常管理有规矩、动态跟踪无盲区”。建立“月督查、季考核、年评议”闭环机制，将帮扶成效、群众评价、实绩贡献等纳入考评核心指标，形成“以考促干、以评促优”的鲜明导向。

严管督查守底线，厚爱激励聚动能。坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，既划清“红线”也送上“暖心”。采取明察暗访、电话抽查、实地核查等方式，每月开展不少于2次动态督查，对脱岗离岗、履职不力的及时约谈提醒，对问题突出的纳入“黑名单”通报批评，累计开展督查40余次，整改问题120余件。建立驻村干部关怀激励机制，定期足额拨付工作经费和生活补助，为全体驻村干部办理人身意外伤害保险，安排驻村干部定期体检；畅通晋升渠道，将驻村帮扶实绩作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。（孙剑智）

编辑：阴豪