山西隰县：严把“三关”建强干部队伍

近两年来，隰县聚焦干部入口关键环节，严把质量、廉洁、管理三道关口，以全链条管理锻造过硬干部队伍，为县域高质量发展提供坚强干部保证。

做实精准考察，拧紧选用“质量阀”。成立任前档案审核专班，制定标准化审核细则，实行“初审+复核+联合会审”机制，严格落实“凡提四必”要求，对“三龄两历一身份”、政治素质、廉洁自律、工作实绩等开展交叉比对、实地印证、反向核验，逐项核对、逐条销号，及时澄清疑点、核准信息，确保档案真实准确、有据可依。2025年累计审理150余本符合进一步使用条件的干部档案；2026年第一季度，审核干部档案150余本，补充完善佐证材料30余件，坚决杜绝“带病提拔”和“带病上岗”。

严守廉洁底线，筑牢拒腐“防火墙”。推行干部选拔任用“全程纪实、一人一档、步步留痕”，详细记录动议、推荐、考察、联审、任职各环节，明确责任主体，实现过程可追溯、责任可倒查、问题可追究。畅通“信、网、电、访”监督渠道，强化任前纪律提醒、廉政谈话，抓早抓小、防微杜渐，让干部时刻感受到监督就在身边。2025年以来，先后有6批次、50余名干部调整的廉政情况征求了纪委意见，以刚性监督筑牢选人用人“廉洁防火墙”；同期，对20余名干部受到纪律处分情况登记备案。

健全闭环管理，激活成长“动力源”。构建“精准遴选、从严联审、岗前提醒、跟踪管理”全链条闭环体系，推动干部选育管用一体推进。遴选坚持一线识人、实绩导向，优中选优储备干部；联审强化多部门核验，疑点不上会、问题不入库；岗前突出纪律廉洁，开展靶向约谈；跟踪管理常态回访、动态监测，做到严管厚爱、激励约束并重。2024年至今，累计开展干部选拔20余批次、资格联审200余人次，动态管理干部300余名。（张浩）

编辑：阴豪