今年以来，我市组织部门着眼临汾全方位推动高质量发展，坚持党管干部原则，突出政治标准，坚持事业为上，把好干部标准落在实处，把管干部功夫下在平时，旗帜鲜明地让有为者有位、为担当者负责，以精准思维做好干部识别、培养、选用工作，着力锻造过硬干部队伍，不断促进全市政治生态“山清水秀”。

　　选干部配班子，政治把关和政治素质考察是第一位的。为此，全市各级组织部门通过加强分析研判，做到精准识别干部。深入开展专题调研，全面摸底、准确掌握全市各层级各领域领导班子运行情况和干部队伍建设存在的问题，形成《临汾市乡镇领导班子结构现状分析研判报告》，制定《临汾市优化乡镇领导班子结构的实施意见》，为市委决策提供科学参考。落实《临汾市干部政治素质考察评价办法》，结合统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，全面调研了解掌握干部在疫情防控、生态治理、项目建设等重大任务中履职尽责、作用发挥、工作实绩等情况，精准研判甄别干部政治素质，夯实干部调整配备工作基础。

　　培养好干部，关键在“选”和“用”。全市各级组织部门围绕事业发展，把全方位推动高质量发展一线作为干部干事创业的主战场，大力提拔使用、调整交流了一批在全方位推动高质量发展中敢担当、善作为的优秀干部。认真落实中央和省委换届有关要求，紧紧围绕“五好”换届目标，圆满完成市人大、市政府、市政协领导班子换届任务。制定印发了《临汾市关于从严控制借调乡村干部的通知》《临汾市乡镇（街道）工作人员轮岗交流制度（试行）》，对基层干部日常管理提出规范性要求，增强基层工作力量，进一步凝聚基层治理合力。

　　年轻干部是党和国家事业的重要力量，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会长远发展。全市各级组织部门坚持把培养选拔使用优秀年轻干部摆在突出位置，积极推进党政机关与企事业单位、内设机构与所属事业单位年轻干部交流任职。对99名下派干部、墩苗干部进行专项考核，着力提升墩苗干部跟踪管理实效。定期组织市县两级召开年轻干部谈心谈话会议，对年轻干部进行日常教育提醒。研究制定了《关于在抓党建促基层治理能力提升专项行动中开展选调生实践锻炼“十个一”活动的通知》，加强乡镇（街道）选调生、在村任职选调生实践锻炼，让年轻干部到基层一线经风雨、见世面、长才干。

　　同时，在干部选育管用工作中，全市各级组织部门坚持严管厚爱并举，进一步激励干部勇于担当。扎实开展领导干部个人有关事项查核、选人用人专项检查等工作。严格执行“凡提四必”，对查核个人事项报告或征求执纪执法部门意见过程中，发现问题的暂缓使用，有效防止了“带病提拔”“带病提名”。发挥年度目标责任考核的导向和激励作用，统筹做好全市2021年度集中考核工作，扎实开展担当作为干部推荐评选，400名担当作为干部脱颖而出。注重用好职务与职级“两条晋升通道”，着力激励干部担当作为、干事创业。认真落实中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及省委、市委实施意见和办法，有效激发了广大干部干事创业热情。（闫璟）