本报讯 在开展市校合作中，侯马市以建立“训、评、励”机制为抓手，不断完善技能人才培养、使用、评价体系，使知识型、技能型、创新型青年技能人才不断涌现，为企业高质量全方位发展提供了专业技能人才保障。

　　以“训”强本领。在市校合作，侯马市技能人才以“改进生产工艺、提高产品质量、优化产出效益”为目标，做到两个对接，即：所学专业与岗位需求相对接、实操实训与生产需求相对接。培养出了一大批企业需求、技艺高超、技能精湛、精益求精的能工巧匠。建邦集团与北京科技大学、上海大学、西安理工大学等高等学府和北京知为先、上海常青松、广州学府等专门培训机构合作培训，满足不同技能人才的知识技能需求。同时建邦集团提升自身培训硬件设施，投资3000万元，建成了面积5000平米的高标准集团公司培训中心，对集团电工、焊工、液压工等不同工种进行培训。同时，建邦集团公司制定了《员工技能鉴定管理办法》，每年对员工进行一次技能鉴定，根据技能鉴定成绩作为员工涨工资、提待遇的主要依据。目前，越来越多的技能人才正助力建邦集团稳健发展，为企业成为科技含量高、创新能力强的全国知名钢铁企业集团做出了贡献。

　　另外，侯马市委人才办设立名匠工作室，由导师带学生开展工艺攻关、技能研习、技艺传承等培训活动，着力培养青年领军人才，现已建立了董鹏手控车床、王永军数控车床、苏丽丽手工刺绣等5家技能人才工作室。

　　以“评”验功夫。侯马市人才办联合人社局积极探索技能人才分类评价、多元化评价体系，构建以职业能力为导向、以工作业绩为重点、突出职业道德和知识水平的技能人才评价体系。市人社局积极创新评价方式，指导企业灵活采取综合鉴定、业绩考评、过程考核、竞赛选拔等多种方式，做到因需施策、分类指导。山西平阳重工机械公司注重竞赛评价，每年举办“工匠杯”职工职业技能大赛，坚持以赛促教、以赛促学，完善“培养、练兵、比武、晋级”链条，先后开展了焊工、电工、车工、铣工等十几个工种技能大赛，为技能人才提供了广阔的发展舞台。

　　以“励”增活力。营造尊匠氛围，开展技能人才表彰、技能人才成果展示、对领军人才事迹进行宣传；把工匠人才请进院校与学生面对面交流，分享求学经历和技能经验，谈未来，话发展，共同走技能报国之路。同时，侯马市还对技能人才和普通员工从待遇上拉开了差距。建邦集团对技能人才，补贴人均每月达1600元，最高可达2400元，实现每年收入上涨10%的目标。同时，建邦房地产公司根据技能鉴定的标准，为员工买房提供补贴，截至目前，有300名员工，享受总额达1000万元的购房优惠补贴。

　　同时，侯马市还强化对技能人才的服务。成立了人才服务联盟，组织、人社、教育、卫生、银行等十几个部门参加，为技能人才提供学习深造、交通出行、医疗保健、金融保险等全方位系列服务。（柴卫东）