去年以来，侯马市聚焦干部队伍建设，突出清廉有为，做到“三个坚持”，树立鲜明导向，激励干部担当作为，激发干事创业持久活力。

　　一是坚持德才兼备，打造清正干部队伍。突出政治标准考察干部能力，树牢“四论四不唯”“三让三不让”的正确选人用人导向，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面衡量政治素质，综合运用“凡提四必”、以事察人等方式逐一过筛子，确保干部队伍干净纯洁。注重实绩导向考察干部履职能力，制定《抓党建促基层治理专项行动领导班子履职情况分析研判方案》，组成11个研判组，对35个市直单位和8个乡（街道）进行分析研判工作，全方位、多角度、立体化掌握领导班子履职尽责、担当作为情况。制定《在疫情防控一线考察识别干部的实施方法》，把疫情防控“战场”作为检验干部“考场”，聚焦“三类群体”，突出“五看五察”，研判干部关键时刻表现。

　　二是坚持严管厚爱，激励干部担当作为。突出监督重点，印发《加强对“一把手”和领导班子的监督方案》，明确3个方面36条举措，扎实推进“一把手”监督和同级监督工作。紧盯“关键少数”权力运行风险点，围绕“三重一大”事项，全市纪检监察机关参加职能部门、乡（街道）各类会议184次，与班子成员及重点岗位人员谈心谈话67人次，及时敲响廉洁履职警钟。坚持“警钟”长鸣，拍摄制作警示教育片《折羽》、微电影《争锋》，用身边事教育身边人。在科级以上干部中传阅严重违纪违法干部《忏悔录》《警示录》，组织300余人次观看《激浊扬清》《破防》等警示教育片。加强乡（街道）干部日常管理，印发《关于乡（街道）领导班子成员分工调整报备的通知》，开展8个乡（街道）领导班子分工调整报备工作，不断落实全面从严治党、从严管理干部、严肃党内政治生活的要求。严格落实“三个区分开来”要求，坚持常态化打击诬告陷害行为和开展澄清正名工作，持续释放为担当者担当、为负责者负责的强烈信号。

　　三是坚持培新育强，激活发展之源。加强对年轻干部的教育管理监督，以“上好履新‘第一课’，系好廉洁‘风纪扣’”为主题,围绕加强自身修养、遵守党纪国法、解决实际问题、做优良作风和光荣传统的传人等方面，通过经验分享、案例警示、方法教学，对新招聘55名事业单位工作人员进行廉政培训；以“建设清廉侯马，年轻干部扣好第一粒风纪扣”为主题，对200余名35周岁以下的年轻干部，在全市范围内开展廉洁教育主题活动，进一步强化年轻干部廉洁自律意识，着力打造一支忠诚干净担当的专业化干部队伍。加强对选调生的日常管理和教育培养，开展选调生实践锻炼“十个一”活动，组织21名在村工作选调生和68名到村工作大学生在村级集体经济壮大提质行动中开展实践锻炼；疫情防控期间，组织50余名近三年新招录公务员、事业单位工作人员到封控区开展核酸检测信息录入工作，在实践中坚定信念、增强本领、夯实作风。（吴晶晶 靳智芳）