汾西县:打好“选管用”组合拳建强人才工作联络员队伍
汾西县:打好“选管用”组合拳建强人才工作联络员队伍
今年以来,汾西县聚焦人才工作力量较薄弱、各方联动合力不够强等问题,指导各单位选优配强人才工作联络员,有效集结各方要素,推进县校合作等人才重点工作调度顺畅、运转高效。目前,全县已建立300余人的人才工作联络员队伍。
打好“选”的“提前量”,全面覆盖夯基础。该县坚持党管人才原则,将“政治素养高、责任意识强、沟通办文综合能力强”作为前置条件,采取“个人自荐、单位党组(党委)推荐、县委人才办审核确定”的方式,指导各部门单位明确人才工作分管副职,确定专职联络员,建立县委人才工作领导小组成员单位、县直行业主管部门和用人单位联络员为主体的组织架构,分层履行协调、管理和执行责任,实现党政机关、事业单位、企业和社会组织等人才联络员和人才工作“全覆盖”、“不留白”。
打好“管”的“关键量”,备案管理保运行。该县印发《汾西县人才工作联络员制度》,明确联络员的基本条件、主要职责、备案管理、保障激励等内容,推进管理科学化、制度化、常态化;重点抓好人才联络员动态管理,实行人才工作联络员申报、调整备案管理机制,对因工作原因需要调整的,由单位党委(党组)研究提出调整方案,报县委人才办审核备案后确定人选,各单位可根据人才工作业务量,确定本单位联络员数量。同时,还建立人才工作联络员档案,常态维护、动态更新,加强规范化制度化管理。
打好“用”的“有效量”,各尽其责促落实。该县把人才工作联络员纳入干部管理考核范围,把履职情况作为考核的主要内容,强化结果运用,推进作用发挥。县交通运输局人才工作联络员积极协调同济大学杨晓光教授来汾考察调研事宜,持续抓好在汾工作室场所建设和平时运行;高寒农牧专业合作社、新希望六和食品有限公司联络员利用自身“校友圈”,与山西农业大学专家建立长期合作关系,一年来累计吸引高校专家团队来汾服务30余次、80余人次;县委组织部、县委宣传部、县文旅局等单位联络员建立碰头协商机制,协同推进与太原理工大学、太原科技大学、山西省财贸职业技术学院合作事项,成功签订共建16个基地的合作协议。(汾组轩)
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