侯馬農商銀行體育街分理處扎實推進合規文化建設
侯馬農商銀行體育街分理處扎實推進合規文化建設
侯馬農商銀行深入貫徹落實全省農信2022年度工作會議“要讓合規成為一種行為習慣”的講話精神，認真開展合規文化建設活動，以合規文化助推各項業務健康發展。
強化合規意識，營造合規氛圍。為增強合規意識，夯實合規基礎，侯馬農商銀行體育街分理處一是通過晨夕會等時間，加強對相關法律法規及內部規章制度的學習，通過對《案防合規知識讀本》、《山西省農村信用社工作人員違規行為處罰辦法》等制度辦法進行認真學習，使每一名員工都知法、明規。二是召開合規文化座談會，引導員工暢談日常合規操作中存在的問題，有針對性制定改進措施。三是開展合規履職承諾，簽訂合規履職承諾書，以強化員工合規履職的意識。
抓好合規引導，開展警示教育。侯馬農商銀行體育街分理處樹立“合規人人有責，合規從領導做起”的合規文化建設理念，負責人帶頭嚴格自我約束，秉持正確的權力觀，為員工做出合規操作的良好示范。另外，會不定期通過組織觀看警示教育片等形式開展警示教育，用一個個真實案例警示員工合規操作的重要性，了解違法違規對單位、對家庭、對自身造成的危害，消除思想上的不穩定因素，觀看完警示教育片后，全員結合工作情況，認真開展批評與自我批評，提升合規教育的效果。
深入開展排查，嚴防各類風險。為有效防范案件的發生，侯馬農商銀行體育街分理處高度重視日常風險排查，一是建立櫃面業務常態化排查工作機制，定期檢查現金庫、各類登記簿、開銷戶資料等，同時通過不定時調閱視頻監控查看員工合規操作情況，結合各級部門、各管理條線的通報文件，認真對照總結，建立問題清單與整改台賬，徹底排除櫃面風險隱患。二是建立員工異常行為排查長效機制，強化員工行為管理，通過常與員工談心談話、家訪等方式，了解每名員工思想動態，對員工可能存在的不當行為，及早發現，及時糾正，杜絕各類風險案件的發生。
據悉，該行將持續推進合規文化建設，提升風險管理水平，讓合規文化根植於員工內心，實現合規文化建設與轉型發展相融並進。（蘆琳）
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