侯馬：突出清廉有為，激發干事創業持久活力
侯馬：突出清廉有為，激發干事創業持久活力
去年以來，侯馬市聚焦干部隊伍建設，突出清廉有為，做到“三個堅持”，樹立鮮明導向，激勵干部擔當作為，激發干事創業持久活力。
一是堅持德才兼備，打造清正干部隊伍。突出政治標准考察干部能力，樹牢“四論四不唯”“三讓三不讓”的正確選人用人導向，緊緊圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面衡量政治素質，綜合運用“凡提四必”、以事察人等方式逐一過篩子，確保干部隊伍干淨純潔。注重實績導向考察干部履職能力，制定《抓黨建促基層治理專項行動領導班子履職情況分析研判方案》，組成11個研判組，對35個市直單位和8個鄉（街道）進行分析研判工作，全方位、多角度、立體化掌握領導班子履職盡責、擔當作為情況。制定《在疫情防控一線考察識別干部的實施方法》，把疫情防控“戰場”作為檢驗干部“考場”，聚焦“三類群體”，突出“五看五察”，研判干部關鍵時刻表現。
二是堅持嚴管厚愛，激勵干部擔當作為。突出監督重點，印發《加強對“一把手”和領導班子的監督方案》，明確3個方面36條舉措，扎實推進“一把手”監督和同級監督工作。緊盯“關鍵少數”權力運行風險點，圍繞“三重一大”事項，全市紀檢監察機關參加職能部門、鄉（街道）各類會議184次，與班子成員及重點崗位人員談心談話67人次，及時敲響廉潔履職警鐘。堅持“警鐘”長鳴，拍攝制作警示教育片《折羽》、微電影《爭鋒》，用身邊事教育身邊人。在科級以上干部中傳閱嚴重違紀違法干部《懺悔錄》《警示錄》，組織300余人次觀看《激濁揚清》《破防》等警示教育片。加強鄉（街道）干部日常管理，印發《關於鄉（街道）領導班子成員分工調整報備的通知》，開展8個鄉（街道）領導班子分工調整報備工作，不斷落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部、嚴肅黨內政治生活的要求。嚴格落實“三個區分開來”要求，堅持常態化打擊誣告陷害行為和開展澄清正名工作，持續釋放為擔當者擔當、為負責者負責的強烈信號。
三是堅持培新育強，激活發展之源。加強對年輕干部的教育管理監督，以“上好履新‘第一課’，系好廉潔‘風紀扣’”為主題,圍繞加強自身修養、遵守黨紀國法、解決實際問題、做優良作風和光榮傳統的傳人等方面，通過經驗分享、案例警示、方法教學，對新招聘55名事業單位工作人員進行廉政培訓﹔以“建設清廉侯馬，年輕干部扣好第一粒風紀扣”為主題，對200余名35周歲以下的年輕干部，在全市范圍內開展廉潔教育主題活動，進一步強化年輕干部廉潔自律意識，著力打造一支忠誠干淨擔當的專業化干部隊伍。加強對選調生的日常管理和教育培養，開展選調生實踐鍛煉“十個一”活動，組織21名在村工作選調生和68名到村工作大學生在村級集體經濟壯大提質行動中開展實踐鍛煉﹔疫情防控期間，組織50余名近三年新招錄公務員、事業單位工作人員到封控區開展核酸檢測信息錄入工作，在實踐中堅定信念、增強本領、夯實作風。（吳晶晶 靳智芳）
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